【期間限定キャンペーン!】対象メーカーへの入社で「10万円」プレゼント

【朗報】車大手、期間従業員の「無期雇用」をぶち壊すwwぼくら期間工の未来は明るい!


→期間工ブログランキングへ

未来は僕らの手の中に

かげぽんです!

 

工場での仕事が終わってニュースを見ていると、衝撃的な話題が飛び込んできました

トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。

改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年4月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。

車大手、期間従業員の無期雇用を回避 法改正、骨抜きに

うん。前から知ってた・・何で今さら騒いでんの?

 

でも朗報ですね!

「正社員に登用される頭数が減れば、期間工や派遣として働ける人が更に増える」

「メーカーが求めているのは正社員じゃなくて有期雇用の”派遣”だ」

 

期間工は”短期で”働くことが前提なので待遇もアップするかもしれません

まだまだぼくらにチャンスはありそうです!

 

「いや、別に正社員なんて望んでないから・・・お金が欲しいだけww」

 

スポンサーリンク

そもそも「無期雇用」(正社員)を望んでる期間工なんて、いない

いないというかあまりいません

(※無期雇用の正社員だけじゃなくて、無期雇用の非正社員も含む)

 

時々メディアでは、「大手自動車メーカーは雇用リスク回避のため期間従業員に雇用期間を設けて使いまわしてる」・・・とかって言ってます

いやいや、逆にお金を稼ぐために利用しているのはこっちだから

 

もちろん正社員を目指して日々頑張ってる人たちも中にはいますよ

でもそれはごく少数で6人中1人ぐらいでしょうか?

しかも真剣に正社員になりたいと考えている人はもっと少ないと思います

 

やっぱり期間工(期間従業員)の醍醐味って「短期間で稼げる」事だと思うし、それが分かってみんな働きに来てる

派遣会社も知ってか知らずか”高収入”というキーワードでワーキングプアを集客しています

正社員になれるなんて誰も期待してません

 

6ヶ月・1年・2年くらい働いて食いつなぐか、短期間で300万円くらい貯金ができればOKなんです

以前話題になった、

「東大が無期転換を阻害している」労組、非正規教職員8000人の雇用危機訴える(弁護士ドットコム・2017年8月23日付)参照

TBC、有期雇用者を即時「無期転換」の労働協約「業界のモデルケースに」

自動車工場で働く期間工とこれらは全く別物なんじゃないかと思う

そもそも景気の影響を受けやすい自動車製造の期間工は、長期間で働ける仕組みではありませんよ

 

5年で正社員や契約社員になれる制度があったらとんでもない人が正社員になってしまうよ!

国の都合で企業価値が下がるのであれば、この法令は根本的にダメですね。笑

 

期間工の面接で「正社員になりませんか?」としつこく言われた

色んなメーカーで面接したけど今考えればあれは何だったんだ?

「正社員を目指して欲しい!」

「なぜ正社員になりたくないの君?」

しかもかなりしつこく

 

ぼくは正社員になるつもりはないからいいけど、本当に望んでいた人は悲惨だろう

自分から正社員の話を振っといて、不利な立場になったら切り捨てる。とてもたちが悪いです

しかも「5年ルール」という法律が2013年に可決。5年後の2018年4月から続々と無期雇用になれる予定だった人にとっては悲しいお知らせ・・(別名2018年問題)

なぜなら契約終了後から再雇用までの「空白期間」が6カ月以上あると、それ以前の契約期間はリセットされてしまうからです

他にも、

  • 2018年4月を前に契約延長を断られる労働者が大量に出る
  • 無期限契約することを条件に、給与や待遇を大幅に引き下げられる可能性がある

そんな懸念があります

 

そもそもこの「5年ルール」を知らない人の方が多いんじゃないんでしょうか?

連合「有期契約労働者に関する調査」(2017年7月20日付発表)

 

しかも5年以降、会社から許可が下りたとしても「正社員」という立場になれるわけではありません

あくまでも、

契約期間のある契約⇒期間を定めのない契約

に変更されるだけなんです

 

肩書き的には「無期限&期間工」みたいな感じでしょうか?

真の正社員になりたいのであれば会社が行う「正社員登用試験」を自力で突破するしかありません

もしくはPEOを利用していきなり正社員になるとか

【PEOとは?】30代でも製造業の「正社員」に”すぐ”なれる!?その仕組み教えます

 

なぜ法改正をしたのにこんな「抜け道」が出来てしまったの?

話は簡単です

まず期間工は2年11ヶ月しか働けません

もし仮に5年ルールという法令に従うと、企業側が労働者を再雇用しない可能性があるからです

どうしてもぼくらを正社員にしたくないし、2、3ヶ月で同じ会社に戻ってきたら「5年ルール」に適用してしまうからね

 

そこで国は、6ヶ月の空白をあければ「無期雇用への転換」をしなくていいよー!って各メーカーに命じたんです

(これこそが意味不明な文面です)

そうすれば企業も人を雇いやすくなるし、労働者も職を見つけやすくなりますよね?

 

この分かりやすい法の抜け道を各メーカーが直ぐに察知する↓

2013年、大手メーカー8社が空白期間(クーリング期間)を6ヶ月にして期間従業員の無期雇用転換の権利を得られないようにしています

 

工場勤務じゃない人たちの怒りが爆発ww

期間工として長年働いている人なら分かると思いますが、「2013年頃からクーリング期間は6ヶ月だったよね?」

何で今更このニュースが話題になっているのか分かりません

日産とかデンソーは前々から6ヶ月待たないと再び入社することは不可能なんですよ

車好きの若者を増やすとかトヨタ言ってるけど雇用すらろくに守れない企業が言う資格無いだろう

 

卑しい手を使いやがって・・・・。 最低やな(怒)。

なぜこんな抜け道を用意してしまったんでしょうか?

でも期間工時代と待遇変わらなくていいから、「年収450万・満了金あり・退職金なしの無期限雇用」くらい許してもいいと思う

 

…こんな状況で、企業業績がよくなったとしても。
「好景気」とか「1億総活躍」とか、よく言うよ。。

 

まじこの国は腐ってるは!!
金持ちと年寄りのためだけの国なら必要ない!!
この国にはやっぱり改革が必要だ!!

期限が定まっていない環境で安心して働きたい。人生のライフプランも立てやすいし、スキル磨きの努力もしたい

 

最後に:そもそもこの業界に「5年ルール」なんて存在しない

「でも期間工の契約期間って最長2年11ヶ月。それ以降は、強制退社だったよね?」

だったらこの法案やニュースってあまり意味がないような・・・

 

契約期間が5年を過ぎると無期雇用に転換できるみたいだけど企業側からすれば、

2年11ヶ月満了者を6ヶ月間雇わない

それだけで期間工の正社員化を阻止できる仕組みになっています

意地でも正社員にさせたくないみたい・・・

 

「5年働けば、大手自動車メーカーの正社員になって将来安定する」

そんな安易な考え方自体が馬鹿げているのかもしれません

 

期間工がこんなに待遇がいいのは、「有期雇用」だからなのかもしれません。この制度を利用してどんどん稼ぎましょう!!!

正社員になりたい人は、社内試験を突破しましょう!長期間働いている方は5年ルールを活用して正社員にさせてもらいましょう!!

【まとめ】期間工から「正社員」になりやすい自動車メーカーはどこ?13社まるごと比較!

もう30歳、このまま派遣から正社員にならずに一生を終えるのだろうか?


→期間工ブログランキングへ

スポンサーリンク

10 Comments

匿名

正社員?いやいや

金よこせ!

満了金に関して、三菱は思い切ったなと思います。

それでも途中ポイッされたら元も子もないんですけどね。

返信する
かげぽん

その可能性もありますよねー
でもあの慰労金の時系列であれば1年ほどで貯金ウハウハになるはず
トヨタみたいに税金が控除されなかったら神ですよ(されないとは思いますが)

返信する
さぼてんクラス

5年ルールとか無期雇用とかこの記事を見るまで知りませんでした。
企業は雇用者に事前に説明とかしないのでしょうか?
何兆円もキャッシュがあるくせに作業場のほうきやちりとりはボロボロですよ笑。日本企業らしいといえばそうなんですが。

返信する
かげぽん

メーカー的には登用試験のみで正社員募集してるみたいですよ
確かにちりとりとか鉄板組み合わせて作ってる。目に見えるものはほぼ手作りです

期間工が5年ルールなんて知ってるわけないじゃないですかw
ぼくもこの記事、勉強しながら描きましたもん

返信する
匿名

5年るーるなんて前から言われてるし、5年以上働いても期限上限なしの契約社員のままだよ。
期限の上限なくても問題あれば契約更新なしもあるだろうし。

何兆円もキャッシュがあるとか言ってる人は、内部留保のこと言ってるんだろうけど、あれは現金以外の資産(土地とか機械とかも含む)を金額に換算してるんであって、車内に大量の現ナマがあるんじゃないし、株式会社である以上は株主のものだよ。

全員を正社員化なんてしたら会社は利益を出せなくなる。全員を正社員化できる余裕があるなら、問題のある人間以外はとっくにしてる。

返信する
かげぽん

あーなるほど。
確かに契約社員なんていませんもんね。誰1人して無期雇用された方がいない理由が分かりました(´・_・`)

5年で正社員になれる制度があったらとんでもない人が正社員になってそう。国の都合で企業価値が下がるのであれば、この法令は根本的にダメですよね

返信する
ボブ

このニュースを見てけしからんだとか酷いとか言ってる政治家や一般人の方には働いてる期間工の気持ちなんて解らないだろうと思いますよ。
短期間で高収入を得られる期間工と忙しい時に必要なだけ人材が欲しいメーカーとでWin Winの関係だと思いますけどね
有期雇用で良いからメーカーが人材を集める為にバンバン祝い金やら条件を上げてくれる方が期間工にとっては嬉しいですよね
もちろん正社員志望の方は別ですが…

返信する
かげぽん

記事を書き始める時は、悲報、メーカー酷い…みたいな感じで書いてたけど方向転換しましたよw
東大の非常勤講師とかは無期雇用にすべきだと思うけど期間工は違いますもんね

一流の人間が言ってることは何事もふいに落ちないです(´・_・`)

返信する
「飛べない人はただの人」の中の人

ぽん様お久しぶりです。

ホンダでは期間契約は元々最長2年だったのが、この時の法改正に合わせて最長3年・クーリング6ヶ月になったんですよ。

参考までに。

返信する
かげぽん

お久しぶりです!

記事を書いている時にホンダは3年だったなーと、頭に浮かんだんですがあえてあえてあえて補足しませんでした。汗

これですね。
http://from-kikanko-to-freelife.blog.jp/archives/13754123.html

残念ながらこの記事を読みに訪れる9割が期間工に興味ない方なので省略しましたー

今のところ検索上位なのでいっときの間読まれ続けると思います!

返信する

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。