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トヨタ期間工なら有給だけでなく忌引きが使える!意外と大ニュースかも?

かげぽんです!

トヨタ自動車は10月から非正規の期間従業員を対象に”忌引”などの特別休暇制度を導入すると発表しました

だから今回は”忌引き”に関して色々と書いていきたいと思う

「期間工を選ぶ際にはかなり重要だよ!」

身内や親戚が亡くなるのは意外と身近で突然起こる事なんです

人が亡くなると嫌でも会社を休まないといけませんね?

そうなると

  • 休んだ日数分の給与
  • 満了金や皆勤手当て

を失うことになります!

忌引きを利用可能なメーカーはどこなのか?

忌引きを使えない場合の損失

をまとめてみました

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他人事じゃない?身内が亡くなるのは明日かも

期間工として働いているのって20代~40代が多いと思います

もうみなさん大人

親の世代だと50代~70代くらいでしょうか?実の親でなく親戚も入れると年代は様々ですね

日本人の平均寿命は男性で80歳、女性だと87歳ほど・・・でも最近だと若くてもガンや不慮の事故で亡くなる方も結構多いです

自分も最近にんなって祖父が逝去しました。

身近にいる人が亡くなるなんて意外と実感できません。あと5年くらいは大丈夫だろ?と思っていても病院からの知らせは突然来るもんなんですよね

ぼくの場合は祖父が亡くなったのが偶然にも土曜日でした

だからそれほど出勤自体に影響はありませんでした

仮に、週初めだったり実の親が亡くなっていたのであれば3日~7日ほどは欠勤扱いで会社に出勤出来なかったと思います

しかも大事な身内が亡くなったのであれば精神的なダメージも大きいはず。。会社に行けず少しの間だけ休養する・・・なんて自体も想定しなくてはいけません

身内が亡くなっているのにきつい期間工の作業を行うのはちょっと荷が重すぎますからね

でも今回は期間工でも忌引きが利用できるんだよ!という情報をみなさんにシェアしたいと思います!

トヨタ期間工は忌引きが利用できる

 トヨタ自動車は10月から非正規の期間従業員を対象に忌引などの特別休暇制度を導入する。対象となる従業員は約3300人。従来から正社員やパート従業員には認めていた制度で、労働組合が非正規従業員の処遇改善のため要求していた。

トヨタの特別休暇制度では近親者の弔事や妻の出産で会社を休む際に、給与の90%を支払っている。トヨタの労使は今年の春闘で非正規従業員の労働条件全般について協議することで合意していた。今回の制度導入は、この枠組みの協議を経て実現した。

日本経済新聞さま

※10月からと記載されているので実現までは気が抜けません

今までぼくら期間工には忌引きという制度は利用できませんでした

まぁ考えてみれば当たり前ですよね?派遣社員というか契約社員の立場なんだから(なぜかパート従業員は利用できるみたいですが)

もちろん身内が亡くなるなどの緊急事態であれば有給を”堂々”と利用することもできるでしょう

残念ながらぼくらはそれくらいの特権しか持ち合わせていません

最近、プロパー(正社員)の方の母親が亡くなった時は忌引きを利用して1週間近く休んでいました。当然休んでいた間の給与も支払われたんだと思います

しかも正社員の場合は会社側からお見舞金が出たり、部署のみんなで香典を包んだりという配慮もあります。凄いですねw

しかし今回トヨタ自動車は非正規雇用者である期間従業員にも”忌引き”などの特別休暇制度を導入すると公言していますね

「これは”かなり”大きな一歩だ!」

身内が亡くなると期間工の給与に大きなダメージが発生する

期間工を選ぶ時には給与待遇だけじゃなくて忌引きなどの制度も重視すべきだなと改めて感じましたね

派遣社員や期間工に対する待遇はもっと正社員並みに良くなっていいと思うんですよ

同じ仕事をしてるんだから

ネット上では、

「会社の繁栄なんて弱者の上に成り立っている、誰かが損をするから誰かが得をする時代」

「期間工に忌引きが無かったなんて酷い差別だ!」

「労働者が忌引き制度を利用できるなんて当然のこと!全国ニュースにする必要あるのか?」

なんて言われていました。相変わらずですねw

ネット上の批判は良いとして、トヨタ期間工にとっては歓迎できる手当だと思います

トヨタ期間工が満了金を支給を受け取る為に必要な条件は出勤率100%

仮に1回でも欠席・遅刻・早退が発生した場合は当月分の手当は支給されません

トヨタ期間工採用ページさま

身内が亡くなって忌引きをする場合は有給が使えると思うけど、

  • 6か月以内だから有給が未支給
  • 有給日数が足りない
  • 有給を利用しても日給に対して6割だけ

という人には大ダメージ

そうなれば給与が大幅に減額されることはドラえもんに出てくる”のびた”でも分かるわけ

満了金の部分で6万円

3日休んだとして3万円

合計10万円以上の損失になる可能性があります

給与だけの問題ではなくお葬式を通常の精神状態で執り行うことも難しくなると思いますね

期間工にとって毎月の安定して給与は空気中の酸素と同じくらい重要なものなんです

けつろん:批判すべきでなく歓迎すべき制度

期間工や派遣社員の平均的な勤続年数ってたかが1年程だと思います

下手するともっと短いかもしれません

仮に自分が経営者であれば忌引きOKのような制度は導入しないかもしれませんね

だって短期間しか働く約束をしていないバイト同然の期間工に無償で給与を渡したくないからです

正社員であれば生涯会社のために尽くす・・・いわば「飼い犬」みたない存在なので忌引きの特権を与える価値は存分にあると思います

入社して2か月の新人期間工に身内が亡くなったからといって5日間の休暇を与え、5日分の給与を無償で与えるなんて虫が良すぎませんか?

だから今回のトヨタが取り入れた制度はかなり評価すべきだと思いますね

今後、この波が広まって欲しい

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