期間工は「同一労働同一賃金」がスタートすると、給料が下がるかもしれない【ヤバイ格差社会】

正社員になる意味とは？

かげぽんです！

２０２０年４月から「同一労働同一賃金」がスタートします

これを聞くと期間工・派遣社員・バイトなどの非正規雇用の方は

わーい！やったー。正社員と同じに給料が上がる！

そう思ってる人が多いんじゃないかと思います

「それは間違いです」

この制度がスタートすると社会的な格差は１００％広がります

同一労働同一賃金で「期間工のような非正規労働者」はどうなるのか？終わるのか？

知らないとヤバイ情報を公開ます

→他の期間工ブロガーが公開してる同一労働同一賃金の記事はこちら

ぼくがYouTubeで話してる動画もあります。

同一労働同一賃金とは？「正社員＝安定」は終わり

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

厚生労働省より

自動車メーカーで働く期間工や派遣社員が働くトヨタや日産などのメーカーは大企業です

２０２０年４月からこの制度が実施されるので、確認しておく必要があります。そうしないと確実に時代の流れに取り残されてしまいます

（中小企業などは２０２１年４月）

この制度は簡単に説明すると、正社員・派遣社員・契約社員・・雇用方法に関係なく同じ仕事をしてたら給料や福利厚生は同じ

という制度になります！

もう大改革ですよね

アメリカとかだと当然な働き方ですが日本で実施すると、どうなるのか？

逆にワクワクしますよw

今まで会社にぶら下がるだけで仕事をしてない正社員、とりあえず働けば給料が貰えると思ってる非正規労働者には大打撃だと思います

正社員だから・・

・終身雇用で一生働けて、当たり前

・年功序列で給料が上がり続けるのが、当たり前

・ボーナスが年２回支給されるのが、当たり前

こんな固定概念がなくなってしまうのがこの制度の特徴です

でも結論、実力主義になって社会的な格差が広がります！

・高い専門スキルが問われる仕事＝優秀な人材には「高い給料」

・誰でもできる仕事＝会社に貢献できない人材には「安い給料」

能力があれば高い給料をもらって豊かになる。逆に低ければ貧困になり社会で生きにくくなりますm(_ _)m

つまりほとんどの人にとっては不利な制度になります

期間工の給料は「同一労働同一賃金」でも変わらない。むしろ下がると思う

トヨタなどで働く期間工の待遇は普通に考えて素晴らしいです

• 高額な入社祝い金
• 高額な時給
• 満了金と言われるボーナス
• 家賃・光熱費無料

→年収にすると４００万を越える給料

もう十分すぎるほどの待遇だと思いませんか？

これは各自動車メーカーで働く正社員（技能職）の平均年収なんですが

• トヨタ：約７２０万円
• 日産：約７０５万円
• マツダ：約６３０万
• ホンダ：約７４７万

期間工の給料を引き上げると企業側にとっては大きな負担になります

しかも「正社員と同じ仕事をしてるのか？」

そう聞かれると現場で働いてる非正規労働者は”Yes”とは言えませんよね？

しかも

この文章を見ると

・期間工の日給が２年働くと昇級したり

・６ヶ月ごとに支給される満了金が増えたり

でもなんか違和感を感じます

だって１年目の期間工・３年目の期間工・・・やってる仕事はほぼ同じです

だったら両者の給料は同じはずですよね？

期間工になって２、３年働けば日給や満了金が昇級する。そんな制度はなくなってしまうかもしれません

そして同じ期間工でも能力の違いによって給料の違いが発生するかもしれない

そう考えると恐ろしい・・。非正規労働者の間にも格差が発生する可能性があります！

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そして優秀な人は勝手に努力して成功していきます！

でも努力ができない怠け者は違う

企業に頼って自分は何もせず努力を怠ります・・・

そうなるともう終わり

仕事ができないので一生給料も上がらない。周りから認められない

そんな這い上がれない未来が待っています

やる気のある人は上に行く。それ以外の人は停滞or下に行く

同一労働同一賃金の本当の正体はこれだと思っています

一文無しだった私が、人生のどん底から這い上がる為にやったことすべてを公開する

今後は「期間工」と「無期雇用派遣」が増える。派遣社員は減る（と思ってる）

自動車メーカーのライン作業では

・期間工（期間従業員）

・派遣社員

主にこの２種類の非正規労働者が働いています

「同じ仕事をしてる人には同じ給料を払う」これを原則として考えれば・・

自動車メーカーとしては期間工だけを自社で雇った方がお得ですよね

派遣会社を利用すると中抜きされた分も支払う必要があるからです

今までは正社員よりも安く雇うことができる「派遣社員」を雇っていたけど・・

1. 時給を１４００円→２０００円に上げなきゃいけない
2. それだと正社員を雇った方がマシじゃない？
3. 人件費が上がるので派遣切り

これも十分に考えられるパターンです！

派遣社員として働いているのですが同一労働同一賃金の話が派遣会社から交通費1キロ15円、時給50円UPになると説明がありました。

不満もなく働いていたのに、なんだか査定された様な、正社員並みに働かないといけないのかな？と思うと気が重いです

派遣業界に属している者です

来年の派遣法改正で
同一労働同一賃金がはじまります

派遣社員に対して
退職金をつける
(時給の6%分、時給アップ)

それを企業に交渉してますが
ほとんどの会社は
派遣料金上がるなら
派遣使わない

と言ってきます

派遣は
都合のよい労働力と
見なされてしまってる…😱 https://t.co/xeAARex4dt

— いーさ💫シンママ育ち希望の星 (@usg113bkw) November 25, 2019

【悲報】
今働いてる派遣の事務が今月末で打切り😭
何やら派遣法が変わるみたいで、時給が上がるらしく、派遣を切るみたい…😭😭😭
めっちゃいい所だったのに…😭😭😭
個人事務所だからこれ以上時給高くされると困るんだって…😭

もう悲しいの極み…😭
本当にすごく働きがいがあっていい所だったのに

— ˙˚ʚ のぶ✞とら ɞ˚˙ (@jam801212) January 6, 2020

そして同一労働同一賃金が開始されると注目される働き方が「無期雇用派遣」になります

【PEO（無期雇用派遣）とは？】３０〜４０代でも製造業の「正社員」に”すぐ”なれる！？その仕組み教えます

これは注目されるというより・・派遣会社の思惑に引っかかって働いてしまう。この制度の為に作られた働き方

といった方が正確かもしれません

（気になった方は記事読んでくださいね）

（能力が低い）正社員の給料は間違いなく下がる

同一労働同一賃金って

「非正規の給料を正社員と同じ引き上げる」

そんなイメージだけど、その逆もありえます

正社員の給料を下げて、非正規と同じにしてしまおう！

そんな風に考えちゃう企業も存在するはずですw

例えば「日本郵政」は正社員の待遇を引き下げる事によって非正規社員との格差をなくしてしまいました

参考：日本郵政が「正社員待遇引き下げ」というパンドラの箱を開けた事情

「正社員並みの給料が貰える！」

そう喜んでた非正規労働者には悲報ですね

ぼくはトヨタや日産などので期間工をやっていました

やっぱりいますよね？

期間工と全く同じ仕事してる正社員・・でも１０年以上働いてるから年収は６００万越え

そういった技能職社員の給料は非正規並みに下がる（かもしれない）

逆に、ライン作業・部署のみんなをまとめたり・事務作業ができる優秀な正社員

そういった人は替えがきかない貴重な人材なので、給料は上がっていく

「正社員になれたら安泰」

そんな考え方を否定するような制度です

逆に勉強して、社内での競争を勝ち抜きたい人にとっては有効に活用できる制度なのかなと思います

でも日本の法律だと簡単には給料下げれないし、解雇もできない！

どんな感じで働き方改革が進んでいくのか？興味はありますね

でも日本がこうゆう制度を連発するのって

「正社員をなくしたいから」・・そんな戦略でしょうか。竹中平蔵という人物も気になりますw

【確定】終身雇用終了のお知らせ。これから正社員になるのは危険？【期間工には嬉しいニュース】

「ランク給」みたいなものが導入される

同一労働同一賃金が導入されても

同じ仕事をしてたら雇用に関係なく給料は同じ

でも「同じ仕事」って曖昧ですよね？

だからランク付けされると思うんですよね（社内の評価基準）

【ランク１】

３つの作業工程を覚えた→年収４００万

【ランク２】

５つの工程を覚えた＋事務作業＋後輩育成→年収５００万

【ランク３】

ほぼ全ての工程を覚えた＋ライン外作業（リリーフ）＋生産計画を立てられる→年収６００万

こうすれば正規・非正規関係なくやる気が出ますよね？

たくさん働いて、偉くなって、肩書き関係なく給料を上げる事ができる

逆に働かない人はずっと「ランク１」のまま

一生給料が上がらず会社に居づらくなってしまいますm(_ _)m

待遇がほぼ変わらない可能性もある

ここまで話して来たのにすみません

期間工の待遇なんて今後もあまり変わらないよ。という話です

例えば・・

・簡単なデータ入力

・簡単な人材の指導

こういった業務を”仕事の出来ない正社員”がやれば期間工以上の給料が支給されるという感じです

（バカバカしいですねw）

もしく期間工や派遣社員には中学生でも出来る簡単な仕事だけを与えるようにする

正社員がやるような難しい仕事が一切させない

そう決めておけば非正規労働者の給料をあまり上げなくてもOKですよね！？

もしそうなれば何のスキルも身に付きませんね・・・

あくまでもこの制度をどう使うかは企業次第です！

もし待遇が正社員寄りに改善されるのであれば・・

• 通勤手当や住宅手当が支給される
• 半休制度や慶弔休暇の導入
• 労働組合１年目から加入可
• 失業保険の受給条件が正社員と同一
• 深夜、休日出勤を行なった時の割増率を合わせる
• 食堂のご飯の金額を同一

既に「トヨタ自動車」に関しては「働き方改革」の一環として

６ヶ月以上働いている期間工に対し、子ども１人当たり月２万円の家族手当を支給しています

期間工の求人で「家族手当」なんてあるの？←「あります。１人あたり月額２万支給」

非正規雇用の労働者は、どう行動すればいいのか？

まとめ：同一労働同一賃金が開始されると・・

・正社員の待遇が下がる

・非正規労働者の待遇はあまり変わらない

・優秀な人材の給料はどんどん上がる

まだ何とも言えませんが「働き方」が大きく変わる改革になると言われています

今までは「非正規労働者」だから低賃金というイメージが強かったですが

今後は「会社に貢献できない」から低賃金という感じになるんだと思います

もちろん罰則もないし、こんな法律だけじゃ日本は変わりません

正社員が優遇されるのは所詮変わらないし、２０２０年４月以降も変わらない日常が待っています

でもそれは社会に身を任せてるから変わらないだけです

自分で社会を変える。この社会の中で自分が実現したいことをやってみる！

そうすれば今から現実は動き出すはずです！

その為には現実を変える勇気。現実を変えるための行動や継続が必要不可欠です

・新しい事に挑戦する

・それを継続する

・前向きに頑張る

それだけで十分だと思います

こんな社会に歩みを合わせるんじゃなくて、自分から進んで「やってみる事」が大切です

そうなれたら正社員とか派遣社員とか関係ありません！

つまり同一労働同一賃金とかどうでもいいです！

日本がやる政策なんてどうでもよくて

自分で考えて行動する方が１００倍大事だと思っています！

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