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【確定】終身雇用終了のお知らせ。これから正社員になるのは危険?【期間工には嬉しいニュース】

実力社会

かげぽんです!

 

先日、トヨタの社長が「終身雇用」を続けていくのは難しい

と発表し大きな話題になってました

 

そこで今回は

・なぜ終身雇用が終了するのか?

・期間工や派遣に影響はある?

・非正規雇用、これからの生き方

を公開します!

 

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もう限界・・「終身雇用を守るの難しい」トヨタ社長が発表

ニュースの概要はこんな感じです

1、これ以上、終身雇用を守るのは厳しい局面になっている

2、企業にとってインセンティブ(メリット)があまりない

3、中途・派遣の社員に対しては→やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている

との事でした

 

大きな影響力を持つトヨタ自動車と経団連のトップがこんな発言をするなんて驚きです

今頃、自動車工場でライン作業をしてる正社員さんはどんな気持ちなんでしょうか?

 

なぜ終身雇用が終了するのか?

これは簡単です

大きな経済成長が見込めないと「終身雇用」や「年功序列制度」が成り立たないからです

 

それは大企業であるトヨタでも同じ

最近だとGoogleのようなネット企業が力を強めてますね。そう考えると10年後にはトヨタという会社は存在しないかもしれません

そんな緊急事態なのに「終身雇用」なんてやってられない!企業にとって「メリット」ありません

 

ぼくは正社員になった事がないので分かりませんが

大企業には仕事もせずお茶ばっかり飲んでる窓際おじさんが多いらしいです

そういった人に限って年収が600万以上あったりする。そうゆうのはめっちゃ無駄ですよね?

 

イラストを描くとこんな感じかな?w

 

  1. 会社内に利益を生まない人がいる
  2. 会社が効率的に利益を生み出せない
  3. 日本一人当たりのGDPや時給が上がらない(世界と比べて)
  4. 高齢者も増えていく・・・

みたいな悪循環になっています

現に45歳以上のリストラが盛んに行われています。この年代になると伸び代がなくなる、新しい環境に順応しにくくなるからです

45歳以上はクビ!? NEC、富士通、コカ・コーラetc.でリストラが進行中

 

やっと日本が古い体質から脱却し始めた

経団連みたいな組織がなぜこんな事を全国ネットで言ったのか?

これは「警告」だと思います

 

自動車業界とか関係なくて日本全国民への警告ですね!

終身雇用なんて無いよ、いつでも解雇するよ

そんな感じで「法律自体」を変えようと画策してるんじゃないかと思う

 

簡単に日本と米国の雇用を比較するとこんな感じです

正社員の解雇 派遣の雇用期間
日本 難しい 期限あり
米国 自由にできる 期限なし

正社員を自由に解雇できる法律が整備される未来って恐ろしいですねw

 

これを機に「年功序列や同一賃金」とかも根付いていくんだろうなと思います

会社にメリットがない人間は歓迎されない。逆に良い人材は高待遇で向かい入れる

勤続年数・年齢で人の給料が決まらない。ある意味、自由な社会になります

 

  1. 核になる事業は少数な優秀な人間で運営
  2. それ以外は派遣などを雇用して対応→業務効率を大幅にアップしていく

みたいな感じです

 

期間工や派遣社員に与える影響は?

結論からいえばぼくはプラスに働くと思ってます

  1. 正社員の減少で非正規雇用増加
  2. 同一労働同一賃金
  3. 働き方の自由度が増える
  4. 非正規雇用の給料が増える

こういった改革が行われると市場や組織の仕組みそのものが大きく変化します

 

例えば非正規雇用で入社しても

・すぐに正社員登用できたり

・すぐに正社員並みの給料が貰える

そんな未来も近いかもしれません

 

ぼくはトヨタや日産の期間工で働いた経験があるので分かるんですが

使えない正社員が多いですw

(暴言すみません)

そんな人たちが年収600万とか貰ってる。しかもやってる仕事は派遣や期間工と同じです

そりゃもうトヨタも面倒を見切れませんよ

(もちろん現場には優秀な正社員さんも2割くらいいます)

 

だから今は期間工から正社員になってくれる若くて優秀な人材を積極的に募集してると感じます

企業にとってはその方が遥かにメリットがあるからです!

【期間工から正社員】になりやすい自動車メーカー10社を比較+正社員になる方法や疑問点を総まとめ

 

もちろん世界経済が荒れると期間工も危ういですが・・

期間工バブルが崩壊する予兆!?工場求人の募集がストップしてるという声が多数

 

豊田章男社長の発言

会見の中でトヨタの社長はこんな発言をしました

→中途・派遣の社員に対しては→やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている

何を伝えたいんでしょうか?

重要な会見でわざわざ中途や派遣の事なんて口にするはずがありません

 

・・きっと何かの隠し暗号だと思います(多分)

 

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【対策】非正規雇用者、これからどう生きればいいのか?

とりま正社員になる。という考え方は捨てる

今までみたいに

とりあえず正社員になれれば勝ち組だ!

なんて考えるのはよくありません

 

今後はアメリカのような雇用制度になる可能性が高いからです

それ以前にこれだけ世の中が発達してるのに”正社員という肩書き”だけでやりたくもない仕事を選ぶのは馬鹿馬鹿しいですよね

 

そして例え正社員になったとしても

  • 突然解雇される可能性がある(終身雇用の逆)
  • 長く勤務しても給料が上がらない(年功序列の逆)
  • 気づけば若い人や派遣と給料が同じ(同一賃金)

5年・10年後は派遣社員以下の待遇になってる可能性も考慮すべきです

 

「正社員」で働くこと自体には価値はありません!

 

会社+副業 ←これが最強

終身雇用がなくなるという発言でいきなり解雇される事はありません

 

だから

・やりたい事が実現できる会社で頑張って働く

・副業をしつつお金とスキルを積み上げる

そんな感じでOKです!

 

これからは「個人」としての能力を発揮できる時代です

「あなたには何ができるか?」←これが重要

解雇されても生きていける収入源とスキルは身につけておきましょう!

例えばブログ・YouTube・動画編集・プログラミングなど

派遣や期間工でも稼げる”おすすめ”の「副業」【まずは月5万円を目標に】

 

ぼくも半分は運ですがネット事業で生計を立てる事ができています

パソコン1台あれば労働は必要ありません

 

独立や起業は危険だと思う

時々こういったニュースが出ると

フリーランスになろう!ブログを書こう!アフィリエイトをやろう!ユーチューバーになろう!

・・なんて言う人がいます

 

これは考え方がぶっ飛んでますねw

  1. 月30万くらいの収入が1年くらい継続してある
  2. 独立してもっと稼ごう

という順番が正解だと思う

 

人生を自主的に生きれる人じゃないと辛い世の中に

終身雇用が約束されていた時代だと真面目に働いていれば

頑張って給料が上がる→結婚→子ども→家や車を買う

確約された安心があったんだと思う

 

でもそれが崩壊すると

「ただ会社で働いていれば人生安泰」

そんな考えの人は目的・やる気を失うでしょうね

 

逆に自主的な人はどんどんお金やスキルを習得、生きやすい世の中になると思います

高いスキルがあれば高待遇で働けるし、パソコン1台あればお金も稼げるからです

 

そして知識を活かして労働すると時間がたっぷりできます

そうすれば自分の好きな旅行・ゲームなどに好きなだけ取り組める

 

世の中はどんどん変化してる

ただなんとなく生きるよりも自分で考えて行動すると上手くいくかもしれません

現時点だとなんとなく生きてる人の割合が圧倒的に多いからです

一文無しだった私が、人生のどん底から這い上がる為にやったことすべてを公開する 【期間工から正社員】になりやすい自動車メーカー10社を比較+正社員になる方法や疑問点を総まとめ
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33 Comments

アラカン派遣社員もんじゃ焼き

かげぽんさんはじめまして。プラス思考素晴らしい❗ロボット化自動化ラインが増えているからとか思っていた‼️又違った見方があるのですね。

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かげぽん

あくまでも予想なので半々で信じてください!
でも正社員が減って派遣や期間工の需要が高まると思っています

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ひねぽん

マ○ダを試用期間で退職してどうしようかと途方にくれてたらとどめを刺されましたね(笑)
どうしようかな…

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匿名

これって、新卒メインの終身雇用だと、能力のむらが激しすぎるから、外資系みたいに能力主義にしていきたいって流れなのかな?無能社員はバンバン切り捨てて 有能社員の待遇を良くしたり、中途増やしたりしながら、組織改革したいのでは?

日本の大企業って有能な開発者とかにとっては外資にくらべ待遇あまり良くないから、外資に流れがち

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人生は苦なり

オリンパスで正社員に登用されず退職しました。明日とある中小企業の職場見学に行きます、派遣のお仕事です。ボクは雇用形態よりやりたいことで仕事を選びます。

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ラビオラ

こんばんわかげぽんさんm(__)m私も現在デンソーの期間で働いてますが、やはり高齢化や少子化などの影響で人材がかなり不足してます。そういった中で派遣や期間工の需要は高まっている傾向にあるのを肌で感じてます。昔からの社員と言うものは、18歳から会社に純粋培養され固定概念の固まりで、まるで中学生のような社員が8割ですねwなので、色々と経験がある派遣や期間工などを社員に登用させる企業が増えてるのが実態ですね!

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かげぽん

こんにちは。派遣の需要は高まってますよね、やはり
近々大手自動車メーカーも早期退職の始めそうな気がします。。

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匿名

うちの工場でも班長が言ってますね・・・使えない社員が多いんだよねーと。だから今は期間工を社員にしたいというのがメーカー側の本音なんだと思うよ。

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かげぽん

確かに部品の仕分けをするだけで年収600万以上貰ってる社員さんはいっぱいいますね

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ロスジェネ氷河

>中途・派遣の社員に対しては→やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている

暗号というよりも、非正規雇用を推奨したら経営リスクを減らせるメリットがある立場だからでしょう。あと、豊田社長の発言をどのように解釈や予測をするのかは人それぞれでしょうが、経団連に加盟している会社トップは大体足並みを揃えたようなことを言っているように思います。この国にはいろんなところに護送船団方式のような柵や習わしが存在しているのだなぁって思いました。

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たどり着いた答えはソーシャルビジネス「でした」

同じ「ぽん」でも、若さと希望に満ち溢れたゆたぽんをご覧なさい。

親の言いなりのロボットかもしれませんが、若いというだけで希望と可能性に満ち溢れておる。

ところで、かげぽんさんは…30代…でしたか?
もうご結婚はされましたか??
ご家庭は???
お子さんは????

そろそろご自身の身の回りを固めることも考えましょう。

もう若くはないのですから()

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くりぃむレモン

派遣が使える人間ばかりと思わないでほしい。
社会のつまはじき者たちの受け皿なんだから、期待しないでほしいよ。

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匿名

あなたみたいに言ってる人よく見るけど、使えるやつ今まであったことない!

よく喋る、愚痴ばっかり言ってるヤツほど仕事能力低いですね。

人生良くしたいなら、とりまイエスメンにならないとね。

神は乗り越えられる試練しか与えないですよ。
使えないヤツを使えるようにするのが一流のプロ

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トヨタほどの待遇・規模では無いですが組合・長期雇用・年功序列のある典型的日本企業の社員です。初コメント失礼します。
今回のトヨタ社長の発言は、正社員でも解雇できるようにし、労務費を削減したいという流れで非正規労働者にチャンスを与えようという流れではないと思います。実際バブル崩壊後の日本企業は自由な働き方や成果主義といった耳障りの良い言葉での賃下げ・リストラが横行してましたから、今回もそうでしょう。何のスキルも身につかないと言っている仕事に従事している者にチャンスがまわってくるといったことはないです。額面通りに受け止めすぎです。半世紀リストラをしなかったトヨタですらこうなるとは。日立はリストラをやる会社なんで分かりますが
年齢差別と貧弱なセーフティネットしかない日本でリストラされると終わりだから、まともな人生設計もたてられませんね。日本ヤバすぎです

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匿名

今まで派遣いれて人搾取しといて今さら
何言ってるんだか
なんか日本は制度変わるの遅すぎる
終身雇用でおじさん達無理矢理守ろうとして派遣も拡大したし今終身雇用辞めても
派遣どうするんだろう
今まで年功序列で評価してきたのをどうやって
能力で評価するのか
これかなり難しいと思うよ。
能力で評価するのは外資の方がうまいし
この感じだと今後日系より外資にスキルある人
流れていきそう

とりあえず工場で期間工や派遣やってたら今後もっと危険な時代になるということだね
今のケチな日系がいくら解雇しやすくなっても給与はそう簡単に上がらないのは予想できる

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かげぽん

派遣は契約期間が決まっているので突然首になってもしょうがないと思います。
アメリカだと手に職を持たない人は仕事がありません。それと同じ事が日本で起こってますよね。

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匿名

派遣だからしょうがないとかじゃなくて
終身雇用なくすなら派遣も無くして通年採用しろって話
これしないなら今後はアメリカより酷くなると思うよ
外資っていうのは外国から来てる日本にある会社の話ね
今でもこっちの方が金払いいいから今後はもっと人流れていくはず

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かげぽん

難しい事は分かりませんが派遣を使った方が固定費が下がるので企業の利益が上がるんじゃないでしょうか。
通年採用をして無駄な人材を雇う必要はないと思います。
新卒一括採用とかも無くせばいいのに・・とかですね

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匿名

基本的に派遣は使えないし
すぐバックレるし会社も派遣は使わない
今は直接雇用の時代

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太木数の子

自動運転車ばかりになると、運転免許というシステムが無くなりはしないまでも、縮小するでしょうね。
化石燃料を使うエンジンもリチウムイオン電池に変わっていくだろうし、
まぁそれでも自動車産業は衰退はしないでしょうね。派遣というより、直接雇用の契約社員が倍増しそう。
契約社員→準社員→業務限定型社員みたいな感じになるんじゃないかな。

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正論ぶちかましペロリンチョ

派遣という雇用形態が限りなく縮小し、メーカー直接雇用で人員を増やし経験を積ませて技能力を上げる育成方針になると思う。
契約社員→業務限定型社員へ。

もう派遣業者、口入れ屋の思い通りに搾取されるものかと奮起する求職者が多くなってほしい。

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ビーチクの備蓄庫

業務限定型社員とは、工場内での現場仕事だけの社員であり、やることは従来の期間工と同じようなもの。
ただ、社員待遇ということもあり、手当てが充実している。

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