期間工は直接応募が有利なのか？転職サイトを利用するメリットデメリットを解説

期間工を５社以上経験した、かげぽんです！

ふと最近思った事があります

転職サイトから期間工の求人に応募すると採用率が下がるんじゃないか？

→今まで考えた事もなかったです

・これから派遣会社や転職サイトを経由してどこからの会社で働く人

・何がなんでも採用されたい人

には役立つ情報かもしれません

・派遣会社や転職サイトから求人に応募すると採用率が下がる？

・派遣会社から応募するメリット・デメリット

・絶対合格したいなら直接応募が有利！？

を解説してみました

転職サイトや派遣会社から応募すると採用率が下がるのか？

ここに同じスペックの人物が２人います

1. 転職サイトから応募
2. 自社HPから応募

あなたが社長ならどちらを採用しますか？

もちろん採用コストが低い２番の人を優先的に採用すると思います

企業の採用コストってこんな感じらしいです

・転職サイト経由・・４０万

・転職エージェント・・年収の３割〜

・自社HP・・０円

企業って人を採用するのにお金をかけてるんですねー

聞いた話だと転職エージェントじゃなくて直接応募で面接に来て欲しい。そしたら採用にしてもいいですよ

・・みたいな事案って世の中にたくさんあるらしい

だから絶対に面接に合格したい人は

1. 転職サイトで自分に合った求人を探してもらう
2. 企業のホームページやハローワークから応募する

という流れがお得なのかもしれません

でもその求人がどんなジャンルなのか？どんな人材を必要としているのか？

によって採用担当の考え方は全く違ってくると思う

例えば

・希少価値の高い人材であれば高額な転職サイトや転職エージェントを利用してでも企業は欲しいはず

・逆にどこにでもいるような人材は採用にお金をかけたくないでしょうねw

そして

・景気が良い時は売り手市場になるので、転職サイト経由でもバンバン人材を確保したいでしょうね

・しかも採用に使う１００万なんて大企業から見ればゴミみたいな数字

だから応募する業界や時期によって採用率は変わると思う

期間工みたいなスキルを必要としない派遣労働者の場合は誰でもいい

だから企業のホムペからの応募の方が有難い

でも人が集まらないから派遣会社に頼る

という図式なんだと思います

それでも派遣会社や紹介会社を利用するメリットはたくさんあります。もちろんデメリットも

派遣会社や転職サイトから応募するデメリット

ハズレ求人を紹介される可能性がある

どうやら派遣会社にもノルマが存在するようです

つまり、求職者に合った求人じゃなくて「派遣会社が推してる求人」「人が集まらない求人」を言葉巧みに案内してくる時もあります

「あなたにぴったりの求人を紹介します」

なんて営業トークを信じちゃいけません

中には働きたいと思っていた求人とは全く別のものを案内された人もいます

あなたに合った求人じゃなくて

「今空いてる求人の中にある、あなたに合ってそうなハズレ求人」

ですねw

そうなると

・逆に給料が下がってしまう

・入社後に待遇が悪い事に気づく

・自分が思っていた働き方と違う

職場で働くはめになります

派遣会社で働くスタッフって意外と経験が浅い新卒の若い子が多いみたい

１人１人合った完璧にカウンセリングなんて無理に決まってる

最近だと期間工になりたくて求人に応募したのに「無期雇用派遣」を案内されて短期退職する人が増えてるみたいです

→【実態】トヨタ「PEO」は評判悪い！？現場のメリット・デメリットを解説

二度手間になる

わざわざ派遣会社に出向いて面談シートを書いたり、スタッフ登録するのはめんどくさい

交通費とかも全く出ませんからねー

派遣会社や転職サイトから応募するメリット

入社祝い金や補助金が支給される

これはデカイですよね

とある企業を例に出すと

・直接応募の場合、入社祝い金は１５万円だけ

・派遣会社を経由すると、入社祝い金は４５万にもなる

人を集める為のキャンペーンみたいな感じで企業が広告を打ってるのでありがたく利用しましょう！！

→期間工の「入社祝い金」が悪魔的過ぎるwwどの派遣会社が一番稼げるか比較ランキング

※令和３年４月より職業紹介事業者からの就職お祝い金（入社祝い金）は禁止となりました

詳細はこちら

【改悪】期間工の入社祝い金がなくなる？詳しい内容を説明します

またハローワーク経由で申し込めば補助金出ることもあります（再雇用手当とか）

補助金は会社と雇用者のどっちにも支給される場合があるので採用率は上がるでしょうね

企業と面接をする前にカウンセリングをしてくれる

カンセリングといっても利用する転職エージェントによって全然違うと思います

ビズリーチやパソナであればきっちりしてる

でも工場系派遣のカウンセリングなんてかなり大雑把です（期待するほどでもない）

でも企業との面談の前には

• 今おすすめな求人の案内
• 履歴書や職務経歴書の書き方
• 面接の練習
• 面接会場への行き方

などは教えてくれるので便利です

（特にハロワは物凄く丁寧にやってくれる感じ）

しかも働きたい会社が決まっていない、何をしたらいいのか分からない

そんな時は無料で相談に乗ってくれるので便利です（まーそれがビジネスなんだけど）

転職サイトは求人を比較できる

やっぱり自分１人で全ての会社の求人を把握するのって不可能だと思います

派遣会社や転職サイトを見れば何万社、もしくは色々なジャンル毎に好きな求人をリサーチする事ができます

それって凄い事だと思う

特に今は「口コミ」機能が優れてる

自分が行きたい飲食店を食べログという口コミサイトで比較するように、就職先も口コミで決める事ができます

やっぱり

ネット上の口コミや意見＞＞＞＞派遣会社のスタッフの意見

を大事にした方がいいと思う

派遣元の発言は「私情や会社の都合」が含まれてるのでマジで充てになりませんw

→もちろん非常に参考になる有益な情報を提供してくれる場合もある

それに派遣会社を経由しないと働けない非公開求人（企業HPがない）もたくさんあります

転職サイトを利用した方が明らかにメリットが大きい

期間工の求人に応募する時はアウトソーシングなどの派遣会社を利用すべきだと思います

逆にメーカーの公式ページから応募すると金銭的に損をしてしまう可能性が高い！

直接応募すべき？転職サイトを利用すべき？

こんな感じだと思う↓

→直接HPから応募すべき場合

・転職サイトに掲載されてない魅力的な求人がある

・転職サイトに載っている求人と企業HPにある求人の待遇が変わらない

・どうしても一発で合格したい人

・不合格の理由が、年齢・スキル不足・転職回数の場合は

ホムペから直接応募する方法が有効かもしれません

紹介会社経由よりも採用コストが低くなるので運良く合格する可能性がアップするかも

→期間工の面接に落ちたら読んでください！その時に感じる不安や疑問まとめ

→派遣会社や転職サイトを利用すべき場合

・まだやりたい仕事が決まってない

・履歴書や面接の対策が自分で出来ない

・入社祝い金などの手当が支給される場合がある

・色々な求人を比較したい

今回は転職サイトから期間工の求人に応募すると採用率が下がるんじゃないか？

経歴に不安がある人は直接応募した方が合格率上がるかも。という内容でした！

→【最大手】アウトソーシング（期間工.jp）という派遣会社を経由して面接→期間工になった感想

→【はじめて】期間工になるまでの流れを徹底解説（派遣会社経由の応募で面接→メーカー選考会→入社まで）

→期間工の面接に受かるコツは？質問内容と解答例・志望動機・持ち物・服装の疑問すべて解説

最後まで読んでくれてありがとう！

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