期間工の面接に受かるコツは？質問内容と解答例・志望動機・持ち物・服装の疑問すべて解説

面接は愛想が大事

かげぽんです！

「期間工の面接なんて余裕だろ？」

そう思っていても実際に応募して面接すると「職歴」や「志望動機」を聞かれると上手く答えられません

できるだけ一発で合格したいですよね？

 

そこで今回は、

①応募から面接→入社まで流れ（準備）

②面接で聞かれる質問内容と志望動機

③面接に落ちてしまう人の共通点

④どこの派遣会社から応募するのがベスト（稼げる）なのか？

この４つが簡単に分かるようになっています！

 

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期間工の面接に行く前に準備を始めよう！

求人に応募してから期間工になるまでの流れは基本的にこの順番で行われます！！

• STEP.1
  期間工の求人に応募する
  アウトソーシングなどの派遣会社にWebから応募
• STEP.2
  派遣会社での面接
  履歴書を提出して適性検査。どこの会社で働くのか決めましょう 
• STEP.3
  メーカーの選考会に参加する
  メーカー人事の方との面接。実際の勤務地に行ったり、近くの都道府県で実施
• STEP.4
  合格して入社
  おめでとうございます！合格してから１週間〜１ヶ月後には勤務開始！

→【はじめて】期間工になるまでの流れを徹底解説（派遣会社経由の応募で面接→メーカー選考会→入社まで）

ほんとに簡単ですね(^ ^)

でも余裕を持って行動していないと予期しないアクシデントが起きてしまいます

今までに何回も面接や選考会で経験した体験談を書いていきたいと思う

 

１、派遣会社へ面接に行く

働いてみたいメーカー（トヨタや日産など）を決めて

などから面接の予約をする！

 

→持ち物は・・・

⇒【履歴書】

これが一番大事ですね

手書きor印刷なのかは、派遣会社の指示に従ってください。でも印刷した履歴書で可能な場合が多いです

正しい書き方はこちらを参考に！！

→【コピペOK】期間工の履歴書の書き方！志望動機は？職歴を詐称したらバレる？

 

⇒【筆記用具】

えんぴつ・ペン・消しゴム

メーカーによっては筆記試験があったり、書類を書くので必要になる

⇒【会社から指定されたもの】

ほとんどのメーカーだと身分証明書が必要になります

運転免許証やパスポートを持参しましょう！他には印鑑などが必要になる

 

→派遣会社との面接が終わったら「メーカーとの選考会」の日時が決まります

 

２、当日（選考会）の流れ

（例）某メーカーの選考会

⇒①基本的に自分の力で選考会の会場まで向かう

（昔はメーカーの工場まで行く必要があったけど、最近は主要都市で選考会が開催されることが多い）

 

⇒②会社や募集内容の説明を受ける

働く時の待遇はどんな感じか？どんな工程があるのか？詳しく担当者が説明してくれることが多い

募集内容に関して質問することができます！

 

⇒③筆記試験・実技試験・個人面談がある

メーカーによって違います

適当に握力検査や個人面談だけで終了するメーカーもあれば、上記３つの試験を１時間以上かけて実施するメーカーもあります

選考会はこんな感じで終了します！採用の連絡を待ちましょう

 

３、面接の服装はスーツか私服か

（※派遣会社との面接は私服でOKですよ！）

まぁ、スーツor私服なのか？答えはメーカーによって違います

圧倒的にスーツ着用を勧められるし、受験者も９割がスーツ

 

恥ずかしくてもいい、どうしてもスーツが嫌だという人は私服でも構いません

あまり合否には関係ないような気がしますねw

→明日、面接なのにスーツがない！期間工の為の緊急マニュアル。

→担当者「期間工の面接はスーツで来い！」←私服でもいいよ！って反論

 

４、合否の連絡はいつ来るのか

これはメーカーによって違います

1. その場で結果が分かる（日産）
2. メールで結果報告（ホンダ）
3. 合否と入社書類案内が自宅に送られてくる（トヨタ、デンソー）
4. 派遣会社から合否の連絡後に入社書類が案内が送られてくる（マツダ）

もし面接の結果が”１週間以上も”来なかったら派遣会社へ連絡しましょう！

 

期間工の面接内容を知って対策！有利に戦おう！

 

ある程度予測は出来てもいざ話そうとすると上手く話せませんよね？

「特に職歴が多い人や話下手の方はその傾向が強いと思いますね」

実際にされた質問を集めてみました！

面接で質問される内容と解答例

→過去の職歴に関して

製造業や倉庫内作業などを経験していればその事を話しましょう！

※この質問の解答が実は一番難しいです

⇒前職が期間工だと、

• ＠期間満了した為
• 前職より待遇が良い御社に憧れた為
• この土地で働いてみたかった

⇒フリーターだと、

• 一般の工場は給料が安かった
• 製造業に挑戦したいと思った
• 体を動かす仕事がしたかった

のようなマイナスをプラスに変えるような答えがいいと思います

 

「人間関係で上手くいかなかった」「給料が安かった」「きつかったから」・・・という解答はダメです

自分たちの会社でもこの人は仕事が続かずに辞めてしまう

と思われてしまう可能性があるからです！

 

※それでも癖の悪い面接官だと「飽きっぽいんだねー」とか突っ込んできます

そんな時は無理に言い訳せずに「そうかもしれないですね」と言って相手の言い分が収まるのを待った方がいいです

 

これも難しい・・・下手なことを言ってしまえば嘘だとバレてしまうからね

履歴書を書く段階で無職期間を失くす

他には・・

• 親の仕事を手伝っていた。もしくは介護
• 資格取得の勉強、留学してた
• 自分を高めるために海外を旅してた

という感じで冷静に対応しましょう！

 

→これからの事に関して

きついことが苦手だったり不安な気持ちを出さなければ大丈夫。自信を持って

 

自動車は人の命を預かる乗り物だから手順書通りに作るのは当たり前。人間関係の部分もアピールするのがベスト

 

早くても２週間後くらいが好ましい。余裕を持って赴任できるから

 

１１か月までは短すぎます

１年以上と宣言した方が無難。間違っても３ヵ月とか言っちゃダメですよ！

 

→他にされる簡単な質問だと

刺青・怪我や病気の有無・寮か自宅通勤か・スポーツの経験・配属先の工場・職歴の空白の期間・結婚の有無・視力

特に健康面やタトゥーに関する質問は正直に答えましょう！（嘘を付くとあとで厄介ですよ）

タトゥーや刺青があると期間工になれない？【この議論に決着を付けたい】

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期間工の志望動機は”何を”答えるのがベストなの？

この質問はどんな会社の面接でも必ずある質問

 

志望動機で悩む人が多い。でも少し考えてみればとても単純なんです

・「企業が欲しい人材が”いかにも”言いそうな答えを用意しておくだけ！」

・「メーカーは体力があって正確な作業が出来て、長く働いてくれる若い人材が欲しい」

それに合わせて解答するだけなんですよ

いくつか例文を公開するので参考にしてください！

 

心理的な病（鬱病）を疑うような質問がある

要するに鬱病や精神状態に関しての質問ですね

・精神的なことが原因で過去に何か問題を起こしたか？

・今すごく悩んでいることがあるか？

みたいなことを聞かれたとします

 

そこで「Yes」と発言してしまうと選考結果がマイナスに働いてしまうと思うんですよ

だからなるべく元気な自分を演出（アピール）した方がいいのかもしれません！

暗い過去を面接官に語っても何もいい事はありません

 

＠筆記試験や体力テストがあるかもしれない

メーカーによっては選考会時に試験があります！

⇒【筆記試験】

簡単な計算・間違い探し・漢字テスト

⇒【実技試験】

握力検査（３０以上が好ましい）・反復横跳び・片足立ち・空気椅子・ワッシャーをボルトにハメたりする作業

正確さが重要です！空気に飲まれて適当にやるのはNG！

一番重要なのは上記のような職歴や志望動機などの個人面談

こちらは平均点を取る事ができればOKという認識で大丈夫です

 

期間工の面接に落ちる人の共通点はこれ

面接で言ってはいけないNGワードはこれ！

⇒①借金がある

借金の有無は合否に関係してくると思いますね

自動車メーカーは社会的モラルに反する人を雇いたくないからです

 

仮に大きな借金があっても無いと答えた方が無難かも。会社側も調べようがありません（自己責任ですが）

車のローンくらいであれば問題ないと思う！！

でも「ない」と答えた方が無難ですね

→借金があると期間工になれないの？もし会社にバレたら首になる？

 

⇒②弱気な発言

どんな質問に対しても弱気で仕事に前向きじゃない・・鬱っぽい

そんな発言をするとマイナスポイントだと思います

面接の時だけでいいのでポディシブシンキングで居たいですね！！

 

⇒③体に障害や病気がある。年齢が４０代の方

腰痛や持病がある方はマイナス評価になってしまう

製造業が未経験な３０代後半〜４０代前半くらいの方は注意した方がいいですね

→【重要】期間工になる時の「健康診断」の不安を解決！病気・腰痛・BMI・握力・タトゥー・色弱があると不採用なの？

 

⇒④短期間だけ働きたい

「直ぐに辞めます」・・と言っているのと同じですね

 

この志望動機は絶対に言わない方がいい！でも３００万円とかならOK！！

目標が低すぎると「すぐ辞めるんじゃない？君」と問い詰められます

過去に派遣や期間工を契約途中で退社した経歴がある場合も人間性を疑われる可能性がある

 

もし不合格になった場合、こちらを読むといいかもです！

→期間工の面接に落ちたら読んでください！その時に感じる不安や疑問まとめ

 

メーカーのHPから直接応募するのもあり

求職者と採用企業の間に派遣会社があると採用コストが上がってしまいます

ぼくらが採用されると企業は派遣会社（転職エージェント）に謝礼金を払っているからですね（全てではありません）

メーカーとしては直接ホムペから応募してもらった方が採用コストを低くできる

 

どうしても合格できない人は試してみる価値ありだと思います！

→【悲報】転職サイトから期間工求人に応募すると採用率が下がる！？直接応募した方が有利なのか？

 

まとめ：どこの派遣会社から「面接」に応募をするのがベスト？

はじめに期間工に応募する時に利用すべき派遣会社はこの３つに集約されます

→Man to Man

→日総工産　公式サイトへ

この中で「会社の規模」「入社祝い金の金額や支給の早さ」「案件数」で頂点に君臨するのは業界No.１のアウトソーシングになります

ぼくもここを利用する事が多いので間違いないと思う！

→【最大手】アウトソーシング（期間工.jp）という派遣会社を経由して期間工になった感想

 

ということで・・・

上記の内容をさらっと読んでいれば期間工の面接に落ちることは稀だと思います

大切なのは・・・

• 自信をもって笑顔で受け答えすること
• 志望動機や職歴に関してスムーズに受け答えができること
• 借金や刺青など、マイナス発言をしないこと

仮に落ちたとしても他のメーカーに再挑戦すればいい！

以上、期間工の面接に関しての情報でした！

→専門家が比較。”絶対に”おすすめしたい期間工３選はこれだ！【２０１９編】

→【１位はどれだ？】簡単に期間工を比較できる派遣会社ランキングだぞっ

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