稼げる期間工を今すぐ検索!

3800人が登録する公式LINE

おすすめ期間工の比較表をプレゼント

【PEO(無期雇用派遣)とは?】30〜40代でも製造業の「正社員」に”すぐ”なれる!?その仕組み教えます

これからの時代はPEO

かげぽんです!

 

先日、期間工の面接を受ける為に「アウトソーシング」という派遣会社へ行ってきました!

 

ぼくは「マツダ」というメーカーに応募する予定でオフィスに向かったんですが、なぜか派遣会社のスタッフからこんなお話を提案されました↓

 

「かげぽんさん、アウトソーシングの正社員になりませんか?」

「えぇ!?」

 

びっくりしました。いきなり「正社員になりませんか?」・・なんて話してくるとか夢かこれは?

でもとりあえず話を聞いてみることにしました!

求人を見たんですが紛れもなく正社員(無期雇用派遣)・・・しかもまぁまぁ好待遇だった!

 

20代~50代の方で”すぐに”製造業の正社員に興味のある方がいれば”絶対に”お得な内容だと思います

「PEOって何?無期雇用派遣って何?」

無期雇用派遣を利用して正社員になる方法を紹介します

 

スポンサーリンク

PEO(無期雇用派遣)とは?30〜40代でも「正社員」になれる仕組み

PEOとは、日本語で「習熟作業者派遣組織」のことをいいます。アメリカなど先進国で広く用いられているアウトソーシングの新しい形態です。

様々な企業の従業員を、PEOが共同雇用という形で雇用し、各企業の生産状況に応じて、PEOが配置起点を行う仕組みです。

PEOさま

 

文章だとちょっと分かりにくいですよね?

絵に描くとこんな感じです↓

  1. A君はアウトソーシングの関連会社である「PEO」という会社の正社員になって、トヨタで働きます
  2. もしトヨタの生産が落ちた場合、生産が好調なホンダなどへ行くことができる
  3. ホンダの生産が悪くなれば生産が好調なトヨタに行くことができる

 

今までは期間工(契約社員)として会社に入っては辞めての繰り返しでした

しかし一度PEO制度を利用すれば「正社員という肩書」が手に入りますし、安定した収入を得ることが出来るようになります

※アメリカではかなり主流な雇用方法らしいです

 

もちろんPEOの待遇はこんなもんではありません

 

PEO(無期雇用)の待遇は期間工にも勝る?

いくつか箇条書きで並べてみました!

 

・期間工と同じような仕事

・40代も受かりやすい

・雇用形態=正社員(雇用期間の定めなし、無期雇用)

・毎月のお給料が高い!

毎月のお給料が固定給になる

・入社祝い金などの入社時の手当が充実

・年2回の賞与・退職金制度あり

・車通勤可

・寮費も無料

 

凄くないですか?

正社員になれば月給が固定(長期連休も関係ありません!)

正社員と同じような待遇で仕事を続けることが可能になります

 

ぼくは今から見せる求人を見せられて心がかなり動きました

今すぐにでも正社員になりたい人にとっては喉から手が出るほど羨ましい募集内容だと思います

 

今すぐ安定した職を手に入れたい40代にはおすすめ(かもしれません)

(かもしれません)

と書いたのには理由があります。下記で説明しますね

 

そもそも30代〜40代になるとまともな求人があります

特に製造業が不況になると正社員の求人がない。期間工すら受からないという状況になってしまいます・・・

 

20代の時は余裕で面接に受かってたのにこの歳になると、マジで上手くいかない

貯金もない、住む場所もない、職もない・・・そんな時に頼れるのがPEOなどの「無期雇用派遣」だと思います

 

※期間工の方が稼げる

(かもしれません)

と発言したのはここです

結論から言えば・・

収入面→期間工>無期雇用派遣

という感じになります

 

私は期間工で働きたいんだ!という人は期間工で良いですね

でも景気が悪くてどこも受からない。そんな人はPEOを利用して欲しいかなと思う

 

PEOに関する口コミは沢山あるので別の記事でチェックして欲しいです!

【実態】トヨタ「PEO」は評判悪い!?現場のメリット・デメリットを解説

 

派遣会社からどんなPEO求人を紹介されたのか?

トヨタ自動車 高岡工場

入社祝い金:20万円

基本給+生産手当=277,000円

月収見込み:298,000円~

残業すればもちろん残業手当が支給。他に通勤手当なども加算される

寮費は無料で水道光熱費は実費

他のメーカーも3件ほど紹介されました

 

こちらはアイシンAWのPEO求人です↓

自動車工場の正社員なのでおのずと毎月の給与が高く設定されているみたいです

これでボーナスも出て退職金も出るんだから最高の待遇ではないでしょうか?

(↑この辺りの数字はしっかり担当者に確認すべきです!)

 

ブログに寄せられた「PEO」の口コミ

peoの正社員でトヨタに行ってます

まず寮費無料とゆう話ですが実質無料とゆう話で実際には5万円振り込まれてそれが寮費として引かれています

なので年収で言うと60万円無駄に上乗せされてるわけですね。実際給料の手取りはまあ24.5万ですかね

 

車の通勤もできません駐車場ですら寮のものが使えなく自分で近くで契約してこいとゆう始末

入社祝い金の20万も給料日が15日なんですが月末にずらされ所得税プラス年金、保険まで引かれます

まだまだ書きたいことがありますがこの辺にしておきますね

ただ、期間工の方が良いです!これは間違いない。

 

アイシンにもpeoの派遣居る。残業代も期間工より低くかった。

寮はダイワハウスのマンションをpeoが買い上げて寮にしてるらしい。4万程家賃引かれるし、光熱費も引かれるって言ってた。

 

peoの派遣居るけど、派遣先の正社員に比べたらかなり待遇落ちるよ、ボーナスは3分の1以下、所詮派遣だよ、寮費も徴収されてる

 

PEOとして日産に赴任してた40代のおじさん知ってます

月に何度かずる休みしても毎月の給料が固定だから羨ましかった

 

peoの派遣居るけど、派遣先の正社員に比べたらかなり待遇落ちるよ、ボーナスは3分の1以下、所詮派遣だよ、寮費も徴収されてる

ボーナスや退職金が出る!と記載されているけど金額が重要ですよね?

メーカーによっては期間工よりも収入が少なかったりする場合があるので注意が必要

PEOは色々な求人があるので良い案件を見極める力が必要だと思いますよ

 

応募から入社までの日数がかなり短い。10日以内には研修スタートって感じ

つい最近までニートやフリーターだった人間が10日後には大企業の正社員になるのは想像できませんね(”ω”)

度を越してヤバいですよ

期間工との違いが一目で分かる!【PEO】の求人を比較。応募する時の注意点まとめ

 

まとめ:どこの派遣会社で扱っている求人なのか?

ぼくもネット上でPEOの求人を探してみましたがやはり分かりにくいです!

 

非公開の求人もあるので直接派遣会社へ相談した方が早いと思います

その中でもアウトソーシング(期間工.jp)とはたらくヨロコビ”無期雇用の求人”を多く扱っています

トヨタ・アイシン・三菱など色々な求人があるので選びやすいですね!

はたらくヨロコビ

【入社祝い金40万の求人多数あり】

最大手!アウトソーシング(期間工.jp)の求人サイトはこちら

 

→今後おそらく人口が減り人材の確保が難しくなるにつれて「無期雇用派遣」という働き方が主流になっていくんだと思います

 

30代のぼくが誘われたんだからもっと若い人であれば問題ないと思います!

それどころか40代〜50代の方も”安定した正社員として”働くことができる

デメリットも多いですが、隠れたメリットも多い

日産車体九州「PEO」は残業なし、手取り20万以上稼げてボーナスもあり?給与・賞与・寮の情報まとめ

「期間工から正社員」が興味がある方はこちらをどうぞ!

【期間工から正社員】になりやすい自動車メーカー10社を比較+正社員になる方法や疑問点を総まとめ

→人気ブログランキングへ

LINEで「失敗しない期間工の始め方」10日間の無料メルマガ配信

→3800人のLINE公式アカウント
→すすめ期間工を12項目で比較した表をプレゼント
→その他、特典6つ
→期間工に関する質問になんでも答えます

友だち追加

スポンサーリンク

35 Comments

匿名

トヨタ〇州 無期雇用 5年勤められないようです。
なんのための無期雇用なのか・・・

無期雇用は、月給制だけで他にメリットはないでしよう。

かげぽん

情報ありがとうございます!
工場を変える時の空いた期間も欠勤扱いになるのは酷いですね

あと寮費を支給してあとから控除するのも問題です
税金が高くなるだけで月収を多く見せるためのトリック
お金を稼ぎたいならPEOじゃなくて期間工でOKです

Gさん

アウトソーシングの面接に行ったのに、PEOをゴリ押しされ、正社員に興味は無かったのですが、そんなに推すなら、という事でPEOに入りました。
寮費は半分は無料、もう半分は実質無料でした。
本来4万の寮費なら、「その他支給」として2万支給され、
同時に寮費として2万控除されます。
寮は派遣先の企業寮の場合やレオパレス等があります。
支部によってかなり対応に差があります。
寮によっては備品(ベッド、冷蔵庫、TV等)はレンタルとなり、別途控除されます。(高い)
月額固定給ですが、もちろん休めば欠勤控除として引かれます。
なんやかんやで総支給35万なら、手取りは24万くらいになります。
「月給+生産手当+深夜・残業割増分」なので、交代勤務の方が給与はいいです。
派遣先の組長もPEOの仕組みは理解していなくて、
「休出や残業ってどういう扱いで、どう頼んだらいいの?」とか聞かれました。
食堂は、社員は社員カードで給料引きですが、
PEOの社員カードでは食堂が利用できないので
別途プリペイド式のカードを購入します。
トヨタだと最初に5000円分貰ったんですけど、
明細見たらしっかり引かれてました。
でも、食堂は高いです。カレーで450円くらい。2週間くらいで無くなります。
年末年始、お盆時期、GW時期を除いて、祝日は基本的に無いです。
親会社のアウトソーシングの人とLINEで友達登録して、
それが相談窓口になります。
基本、雇用契約は3か月毎(配属先ごとに毎回契約する)で、
更新した際の手当は特に無く、更新して延長すると再び入社祝い金が出ます。
今まで回ったところは全部、車の持ち込みはOKですが、車通勤には車検証だとか自賠責、任意保険等が必要、という感じでした。(中部トヨタ、中国マツダ、九州日産車体)
「正社員だから固定給。仕事が無くてもお金貰える」って聞いてたんですが、
支部、工場を変える際に、10月26に辞めて11月3日に説明会、雇用手続きをする、という感じで、その間の日数は「欠勤」扱いとなって給料から控除されていました。
満了金、皆勤手当などはありません。

かげぽん

LINEに返信しときました!(過去形)

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。