【期間工とは?】学歴も才能も必要ない!たった3ヶ月で120万円稼ぐ方法

期間工との違いが一目で分かる!【PEO】の求人を比較。応募する時の注意点まとめ

PEOって実際どうなの?

かげぽんです!

 

本当は、

「おすすめPEOベスト3を比較」

というタイトルにしようと思ったんですがやっぱり止めました

現時点ではまだ体制が整っていなく、ぼくら労働者が不合理に扱われる可能性が高いからです

 

だから今回はアウトソーシングが公開しているPEOの求人を一覧にしてまとめてみました

PEOは人によって向き不向きがあるので

よくメリット・デメリットを理解して入社する必要があると思います

はたらくヨロコビ 公式ページへ

 

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PEOをおすすめしたい人の特徴

簡単に言うとこんな感じ

 

→PEOをおすすめできる人

30〜50代だけど安定した仕事で正社員になりたい

・現場管理者や労務管理者に将来なりたい

・いろんな場所で働きたい

・同じ会社に長く勤めたい(無期雇用だから)

【PEOとは?】30代でも製造業の「正社員」に”すぐ”なれる!?その仕組み教えます

 

→おすすめできない人
(期間工になるべき人)

・とにかく稼ぎたい

・短期間だけ働きたい(3年以内)

・寮費は完全に無料がいい

【期間工とは?】学歴も才能も必要ない!たった3ヶ月で120万円稼ぐ方法

 

これはPEOのプロモーションPVらしいです!かっこいいね

色々なメーカーが求人を募集しているのでチェックしてみてもいいと思います

おすすめできる”かもしれない”PEO求人まとめ

日産自動車九州

  • 月収:30万円から32万円
    (月給22万円〜 基本給+生産手当)
  • 入社支度金:2万円
  • 寮費:1万から1.5万
  • 昇給あり:年1回
  • 賞与あり:年2回(7月・12月)
  • 福岡に住める!

 

トヨタ 高岡工場

  • 月収:29万8000円
    (月給27万7000円〜 基本給+生産手当)
  • 入社支度金:20万円(変動あり)
  • 寮費:実質無料(光熱費は実費)
  • 昇給あり:年1回
  • 賞与あり:年2回(7月・12月)
  • 愛知に住める!

 

アイシンAW

  • 月収:35万円から37万円
    (月給26万円〜 基本給+生産手当)
  • トランスミッションの組み立て
  • 入社支度金:2万円
  • 寮費:無料
  • 昇給あり:年1回
  • 賞与あり:年2回(7月・12月)
  • 愛知に住める!

【PEO求人】アイシンAW 公式ページ

 

三菱自動車 岡崎工場

  • 月収:32万円から34万円
    (月給23万円+生産手当)
  • トランスミッションの組み立て
  • 入社支度金:2万円
  • 寮費:不明
  • 昇給あり:年1回
  • 賞与あり:年2回(7月・12月)
  • 愛知に住める!

【PEO求人】三菱自動車岡崎 公式ページへ

三菱自動車 京都工場

  • 月収:26万円〜28万円
    (23万円の基本給+生産手当)
  • 車のエンジンの組み立てなど
  • 昇給あり:年1回
  • 賞与あり:年2回(7月・12月)
  • 退職金制度あり
  • 京都に住める!

【PEO求人】 三菱自動車京都 公式ページへ

 

ナブテスコ

  • 月収例:32万円以上
    (25万8000円 基本給+生産手当)
  • 精密減速機という部品の組み立てなど
  • 昇給あり:年1回(4月)
  • 賞与あり:年2回(7月・12月)
  • ワンルーム寮が無料
  • 三重県に住める!

ダイハツ

  • 月収例:36万円〜38万円
    (25万円〜 基本給+生産手当)
  • 入社祝い金:2万円
  • 昇給あり:年1回(4月)
  • 賞与あり:年2回(7月・12月)
  • ワンルーム寮が無料
  • 滋賀県に住める!

 

PEOの求人は30社以上ある

残業手当や交替手当を含んで

毎月の月収が25万円くらいになる現場が多いですね

月収は期間工よりも高いですが、皆勤手当や満了金が支給される現場がありません

でもそれは「正社員雇用」なので仕方ないのかもしれませんね

 

そしてPEOとして働くことができるメーカーは上記の他にも30ヶ所以上もある

  • 三菱ふそう
  • ナイテック
  • 日産自動車九州
  • デンソー
  • トヨタ紡織
  • ジャトコやFTSなど

求人・仕事内容やキャリア形成の仕方も変わってくるので各自で確認して欲しいです!

 

PEOの求人の特徴や注意点など

口コミからの情報でいくつかの注意点を指摘されました

給料や待遇に関して

・「正社員」という肩書きだけど派遣と同じ扱い”かも”

・PEOは月給制なので基本給が高い!

でもボーナスが空気なので期間工と比べると年収は低くなってしまう。2年目以降はもっと差が広がる

ボーナスの金額は10万円以下

3年ほどで退職しても退職金は2万円にもならない

年に1回の昇給は何百円単位・・という声も

・食堂の値段が正社員の倍の値段

 

寮に関して

・集合寮じゃなくてレオパレスやアパートなどのワンルームに住める可能性大

・寮費無料だと書かれていても有料の場合あり

・逆に無料と書かれていても・・・実質無料の場合がある

→つまり給与明細上では4万円の家賃を払っているけど、会社から4万円分の給与が支払われる=年収が高くなる→税金が高くなるという悪循環

・タイミングによって家具がレンタルだったりする(毎月3000円〜5000円の出費も覚悟)

・退寮費が必要な場合がある

 

現場の移動があるかも

・現場が忙しくなくなれば違うメーカーに異動する可能性もあります

愛知から三重とか、愛知から福岡みたいな感じで。

・自己都合で退社の場合、退去費が必要・交通費や引っ越し費用が出ない!

という口コミもあるので入社前にしっかり確認する必要があると思います

 

お給料前払い制度あり

正社員雇用なのにお給料の前払いがあるメーカーが多いようですね

仕事の内容

基本的には期間工がやっているお仕事と同じ感じになります

でも長く勤めると現場管理者とか労務管理みたいなリーダー的な存在になれるかもしれません

いわゆるキャリアアップですね

【社外秘ギリギリ】期間工ってどんな作業をするの?初めての方でも分かるように工程別で詳しく解説します

 

PEOに入社する時はきちんと確認してからにする

派遣会社の人が真実を言ってくれるかは分かりませんが・・・

  1. 毎月どれくらいの収入が得られるのか
  2. 寮費・光熱費・家具代は無料なのか
  3. どんなキャリアアップができるのか
  4. ボーナス・昇給・退職金はどれくらい
  5. 転勤はあるのか

これらは面接の時に確認した方がいいですね

 

追記だよ( ̄∀ ̄)

有益なコメントを頂いたのでそのままコピペさせて頂いきました!

 

アイシンAWの場合、期間工とPEOのメリットとデメリットを挙げます。

<期間工のメリット>
・夜勤と残業の割り増し率がやや高い。
・2直3班の工程の場合手当が出る
・アイシン健康保険組合に加入。万が一入院等した時に会社が勝手に限度額等手続きしてくれる。
・2・3か月だけ生産が下降する(オール定時)場合でも解雇されない。

<期間工のデメリット>
・時間給なので長期連休がある月は収入が下がる。
・普通にオール定時の工程に配属される場合あり
・田原工場に配属される可能性がある
・寮の飯がまずい。寮規則がきつい。(寮を出て自分でアパートを借りて生活する人多い)
・蒲郡工場に配属になると寮のそばに競艇場(ナイターあり)がある。

<PEOのメリット>
・正社員の肩書が手に入る
・基本給が決まっているので長期連休がある月も収入は安定する
・ワンルームの寮に入寮できる
・現在田原工場はない

<PEOのデメリット>
・なんちゃって正社員と言ってもいい
(ボーナスは期待できない)
・残業・深夜の割り増しが25%だけ
・2直3班の手当がない
・バス2時間待ちなどPEO管理者の都合で時間が削られる(もちろん無給)ことがある
・有給をとる時、現場とPEO管理両方に許可を取らなくてはいけない

 

現場を異動する時ですが、

・会社都合の異動の場合は 寮の退去費なし+次の赴任先までの旅費は支給される+入社支度金も出る
・自己都合の異動の場合は 寮の退去費あり(3万以上のとこもあり)+次の赴任先までの旅費は支給されない+入社支度金なし

のようです。

またアイシンAWの場合で2直3班の工程の場合も手当は出ません。期間工の場合は1か月18000円出るみたいです。

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アウトソーシング(期間工.jp)という派遣会社を経由して期間工になった感想

【実態】トヨタ「PEO」は期間工よりも評判悪い?現場はデメリットだらけ

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36 Comments

通りすがり

お疲れ様です。
自分もトヨタのユニット工場ですが
先月からここの工場では
約10年ぶりに派遣正社員が入って
来ました。
期間工が集まらないみたいです。
派遣会社の名前は
テクノスマイルです。
作業時、帽子がテクノの帽子なので
一発で派遣正社員と分かります。

寮は自分らと同じ場所です。

返信する
かげぽん

テクノスマイルは契約社員みたいな感じですよね
トヨタが作ってる派遣会社なので待遇はいいですよ
AIで仕事が無くなるといいながらも、製造業は人材不足が深刻化しているみたい( ̄∀ ̄)

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人生に悩める40代

こんばんわ、かげぽんさん
冒頭の、メリットの安定した
仕事の正社員というのは
間違ってますよ。
所詮ただの派遣社員ですので
同じ現場では3年が最長です、
その下記の愛知に住めるや
三重に住めるは、僻地で田舎なので
車持ってないとメリットにはなりませんね。
その他の記事はまあまあ正しいかったですよ

返信する
かげぽん

え、PEOって3年しか働けないんですか?
同じ現場で最長3年にする意味が分かりませんね
そう考えると何十回も転勤しないといけないんでしょうか・・

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ぽん

こんにちは。
私はトヨタ高岡で正社員ですが、PEOの人が同じ職場にいます。
収入面ですが、手取りで16万ほどらしいです。
彼はまだ20代だからでしょうか?
若いのにPEOを選ぶのはもったいないというのが私の感想です。

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かげぽん

こんにちは。

情報不足だと収入が低い環境を選んでしまうこともあると思います
ぼくも手取り16万円で喜んでいた時期があるので気持ちは分かりますよ!
期間工だと満了金や皆勤手当が貰えるのに勿体無いと思うけど、キャリアが積めるので若いうちからPEOもありなのかもしれません

返信する

PEOでトヨタの高岡工場につい3カ月程いましたが、トータルで考えても期間工のほうがいいですね。
月収面では安定しているのは確かですが満了金がないのは書いてある通りだと思います。
退職金も4年目にならないとかけてもらえないそうなので
労働組合が設立されてこれから改善されるとは言ってますがそれもどうだかと言う現状
キャリアアップして管理側になれば給料激減の激務つきとあまりいい現状ではないですね。
なのでPEOの社員も派遣社員も入れ替わりが激しいのが現状です。
メリットは正社員って肩書きだけだと思います。

返信する
かげぽん

始まったばかりの制度なので将来が不透明すぎますよね
PEOを続けたらどんな未来が待っているのが全く分かりませんから。

でもやっぱり期間工と比べるからPEOが貧弱に見えてきますよねー
考えてみれば入社1年目の社員が月収23万円とかそれ以上貰えるのは恵まれているからです
しかも工場勤務なので”これぐらいの待遇”が妥当だと言われても仕方ないのかもしれませんね

返信する
匿名

かげぽんさんこんにちは。

現場を異動する時ですが、

・会社都合の異動の場合は 寮の退去費なし+次の赴任先までの旅費は支給される+入社支度金も出る
・自己都合の異動の場合は 寮の退去費あり(3万以上のとこもあり)+次の赴任先までの旅費は支給されない+入社支度金なし

のようです。

またアイシンAWの場合で2直3班の工程の場合も手当は出ません。期間工の場合は1か月18000円出るみたいです。

返信する
匿名

アイシンAWの場合、期間工とPEOのメリットとデメリットを挙げます。

<期間工のメリット>
 ・夜勤と残業の割り増し率がやや高い。
 ・2直3班の工程の場合手当が出る
 ・アイシン健康保険組合に加入。万が一入院等した時に会社が勝手に限度額等手続きしてくれる。
 ・2・3か月だけ生産が下降する(オール定時)場合でも解雇されない。

<期間工のデメリット> 
 ・時間給なので長期連休がある月は収入が下がる。
 ・普通にオール定時の工程に配属される場合あり
 ・田原工場に配属される可能性がある
 ・寮の飯がまずい。寮規則がきつい。(寮を出て自分でアパートを借りて生活する人多い)
 ・蒲郡工場に配属になると寮のそばに競艇場(ナイターあり)がある。

<PEOのメリット>
・正社員の肩書が手に入る
・基本給が決まっているので長期連休がある月も収入は安定する
・ワンルームの寮に入寮できる
・現在田原工場はない

<PEOのデメリット>
・なんちゃって正社員と言ってもいい
 (ボーナスは期待できない)
・残業・深夜の割り増しが25%だけ
・2直3班の手当がない
・バス2時間待ちなどPEO管理者の都合で時間が削られる(もちろん無給)ことがある
・有給をとる時、現場とPEO管理両方に許可を取らなくてはいけない

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かげぽん

めっちゃありがとうございます!
文章構成がプロ並みですね
自分よりもずっと分かりやすいので、記事の一番下に追記させて頂きました!

PEOは月給制なので連休中や欠勤の時にはいいですよね
日産の相部屋の時もPEOの人だったんですがよくずる休みや早退繰り返してました
そうゆうことだったんですねー

でもずーっとデメリットが多いわけじゃないと思います
改善されたら記事修正していきます!

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匿名

こんばんは!
PEO日給月給なので、休んだり早退するとその分給料へりますよー!

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かげぽん

間違ってました汗
大企業じゃあるまいし完全月給制はないですよね

ちなみに途中入社の場合は日割り計算で支給されるらしいです!

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匿名

テクノスマイルは昔はトヨタ系の傘下だったが、いまは違うからあまり誤解を招くようなことは書かない方がいいよ。

返信する
匿名

こんにちは。昨日アイシンAWの場合と現場の異動の時の投稿をしたものです。自分はアイシンAWを期間工(田原工場2年9か月)とPEO(本社第2工場(安城)3か月まだ寮費が4万5千円の時)で経験しました。その時に感じたメリットとデメリットを投稿しました。
アイシンAWに関しては
期間工の場合は残業の多い工程と少ない工程の違いが大きく、田原工場の可能性もあるので運の要素が大きいです。また寮は1万円ぐらいの集合寮で寮生活に耐えられず寮を出ると自分でアパート代を払う必要があります。
それに対しPEOが入れる工程は残業の多い工程が多く、現在田原がないので運の要素が小さいと思います。しかも今は人出不足を補うためにワンルーム寮費無料+基本給上がっているみたいなのでPEOの方が収入は高くなるかもしれません。現在アイシンAWを考えている人は

・集合寮や田原工場でもいいので3年未満で稼ぎたい
・2~3年後に予定がある
・アイシンAWの正社員になりたい
・余計な教育訓練を受けたくない、製造部門以外で正社員になりたい
・1年以上働き満了後は別の仕事を探したい
なら期間工

・ワンルームに住みたい
・安定して収入が欲しい
・田原工場は不可
・製造系のスキルアップしたい
ならPEO

だと思います。

返信する
かげぽん

凄すぎますw
アイシンの期間工を検討している人もこのコメント欄を読んで欲しい
確かにアイシンの場合だと満了金が大きくないのでPEOと期間工の待遇に差は生まれにくかもしれません!
別記事作れるようだったらいずれ作ります

返信する
匿名

こんにちは。アイシンAWを検討している方はアイシンAWとアイシン精機を間違わない方がいいと思います。
期間工は両方とも募集があるみたいです。
PEOも両方あるみたいです。
愛知県ではアイシン精機を「アイシン」、アイシンAWを「AW」と表現しているみたいです。自分が投稿したのはアイシンAWです。
人気があるのはアイシン精機の方です。
・田原がない
・運がよければ工場が三河安城駅のそば
・アイシンAWより楽
が原因のようです。

返信する
匿名

あとアイシンAWの正社員登用ですが落とし穴もあるので希望の方は注意した方がいいと思います。自分がいた時(まだ2年11か月がMAXの時)は以下のようでした。

<正社員登用試験について> 
  ・登用試験は入社6か月以降(初回6か月が更新できないといけない)
  ・年に2回チャンスあり
  ・試験は日曜日に行われる
  ・1次試験で学科(QC・国語・数学・就業規則)、合格すれば2次試験で面接。2次試験も合格すれば正社員になれる
  
<正社員登用後のメリット> 
 ・月給制
 ・昇給あり
 ・ボーナスあり
 ・退職金あり
 ・フレックス休暇? 3連休が1回取れる

<正社員登用後のデメリット>
 ・32歳以上は寮を出て自分でアパートを借りて生活しなくてはいけない。しかもアパート代は会社から負担してくれないので全額自腹。
 ・期間工よりも負担が重い
 ・QCとかを勉強しなくてはいけない
 ・市長や参議院や衆議院選挙がある場合は投票に行き、投票済み票を会社に提出しなくてはいけない

返信する
人生に悩める40代

特命さん、派遣法では2年9ヶ月が
最長では?
もしかして、薄給の請け負いの
キャリアとゴッチャにしてませんか?
それとも昔の派遣のように小さい工場では同じ現場で派遣で何年もいれるのでしょうか?
私も初耳です。
興味があるので詳しく教えていただけるとありがたいです
また他のコメントの方ですが
AWの仕事でキャリアアップ
など出来るのでしょうか?
また、AWって
たしか社員の交通事故や違反が多すぎて
期間工や派遣は特に派遣は車通勤禁止になってませんでしたか?
で、
スーパーデメリットとして
フル残業以外のはや上がりの
場合無給での1~2時間のバス待ちですか?
まあAWの場合工場がたくさん
愛知県にあるので工場次第では
徒歩通勤や自転車通勤可能の
寮があるかもですが

また、現場移動の際ですが
派遣先が満了(円満不更新?w)
の場合でも管理側の次の現場
指定、(地域が遠方、僻地の場合
がほとんど)で違う現場を希望すると
自己都合移動にされます。
紛らわしい情報があったので
正確に書いておきます。w

返信する
人生に悩める40代

かげぽんさん、すいません、また
酔っぱらって長文書きましたw

ちょっとわかりずらい点があったものでして突っ込みました。

あと昔?と違って休んだ日数分は
きちんと日割り計算で給与から
引かれますって!
ほんのりのぼんやりした情報より
深く正確な情報の方が
ブログとしていいと思いますよ

返信する
匿名

人生に悩める40代様、PEOで製造系でのスキルアップはできると思います。1年に1回教育がある(レポート等出す必要あり)のと、資格取得支援制度があったはずです。
車通勤はPEOなどの派遣は禁止です。
期間工は寮に入っている人は車通勤はできないだけでなく、車の持ち込みが禁止です。寮の近くに自分で駐車場を借りる人もいるみたいですがそれも禁止になっています。寮に入っていない人は車通勤可能です。そのため車通勤したい人は寮を出て自分でアパートを借りて生活しています。

返信する
人生に悩める40代

匿名さん
お返事ありがとうございます。
アイシンAWなどの工場での
スキルアップの詳しいスキルなどを
教えていただけるとありがたいです
工場といえば、未経験歓迎などの
求人しか見たことありません。
そのスキルとは一体なんのスキルのことか具体的に教えていただけるとありがたいです
また、1年に1回の教育なのですが、
PEO以外の会社でも通用するのでしょうか?
資格取得支援制度ですが、
本当に支援してくれるのでしょうか?
資格を持っている人間をあらたに
工程に入れるだけで、(派遣ですので)
資格を持っていない人間に
わざわざこの会社がお金を出して資格を取らせますかね?

あと後半、半分以上は期間工の
話になっていますが、
派遣のPEOは車通勤禁止で
無給与1~2時間のバス待ちなんですね?AWの場合

返信する
匿名

人生に悩める40代様、こんにちは。自分は前に述べた通り、アイシンAWに
 期間工で2年9か月(田原工場)
 PEOで3か月(本社第2工場(安城))(→その後現場異動)
いました。PEOは最近辞めました。(PEO全部で約1年3か月)

PEOでの教育ですが、入社1年以内に5SとQCの教育訓練がありました。自分で問題を解いて小論文を書いて提出します。製造部門であればPEO以外の会社でも通用すると思います。PEOでの資格取得支援ですが年に1回ぐらい何か通信講座みたいな案内があり希望者が申し込む方法のようです。自分は拒否しましたが。
工場でのスキルですが、資格として履歴書等に記載したければ、
  フォークリフト技能講習
  クレーン運転士免許
  床上操作式クレーン技能講習
  玉掛け技能講習
  危険物
  QC検定
等がいいと思います。実際AWの正社員になれば取らされるみたいです。AW期間工から正社員に格上げを狙うなら学科試験の勉強もするべきだと思います。

あとPEOの車通勤ですが、AWの場合は車通勤禁止(他の現場ではOKの場所もあり)です。安城工場で寮が高浜市の場合はバス通勤ですが、自分がいた時は夜勤帰りの定時のバスがなく1.5時間残業バスしかありませんでした。そのため夜勤の定時上がりは管理が送ってくれるのですが管理が忙しいと1.5時間バスを待つ必要があります。
以上は自分がPEOにいた時の時代であって現在はどうなっているかは分かりません。

返信する
元PEO

基本、無期雇用契約ですよ。
人間的に問題があったり、減産による人員削減が入れば、外される事もありますが。
経験した上でオススメなのは
PEO は短期で行くべきかと。
稼働日数にかかわらず月給になるので、4から5月のGWや8月の盆休みなど
稼働日数が少なく給料も減る時期に入って、辞めるのがベストかと。
入社祝い金などは行く工場によって違うので、前もって確認を!
なので4~8月いっぱいで退社の短期がオススメです。
私は2社行きましたが、2社目はPEO の都合で異動になった為、2社とも祝い金が貰えてラッキーでしたけど(笑)

返信する
かげぽん

確かに連休中を狙って行くのはいいかもしれません
でも短期で行くなら期間工なんじゃないかと思います!

返信する
匿名

自分を含めPEOを辞められた方が数名投稿されていますね。管理だった方も。PEOを考えている人は、まだできて5年ぐらいしか立ってない会社なのにで辞める人が多いということを理解した上で応募することをおすすめします。まともな会社の本当の正社員なら人は辞めません。

返信する
匿名

PEO退社したみなさんは、どう言った理由で転職しているんですかね?地方の人間からしてみたら、良さそうな待遇なんですけど。

返信する
かげぽん

期間工と比べてしまうと
どうしても期間工の劣化版になってしまします( ̄∀ ̄)

この別の転職ブログでPEOの情報を公開すれば良案件に見えますが、この期間工ブログで公開するとどうしても他と比較してしまう
人間は欲が深いですから

返信する
匿名

自分の場合は
・近畿地方が弱い
・バス2時間待ちなど管理者都合で自分の時間が削られる(もちろん無給)
・QCの小論文提出など教育訓練がある
・ボーナスが1回6万ぐらいでやる気なくなった
・なんちゃって正社員と言っても間違いではない

です。はっきり言って期間工の方がいいと思います。

PEOの現場はほとんど期間工も募集しています。応募を考えている方は期間工かPEOかよく考えて応募した方がいいと思います。それぞれにメリット・デメリットがあるので。

返信する
人生に悩める40代

匿名さんお返事ありがとうございます。
製造部門であれば他でも通用するなんですが、どういう意味でしょうか?
考え方が身に付くということでしょうか?
でわなくてその小論文が他の企業でも提出されて、通用するという意味なのでしょうか?
トヨタの期間工でもしょっちゅう安全やQC活動があり、考え方なら
十分身に付きますよ。
その小論文の内容のレベルが気になりますね。
私も入社当日に30分程度受けた
レベルのもののその延長じゃないですよね?
もしそうだとすると他の企業では全く通用するものではありませんが、、、
そして、資格支援ですが、
例えばリストだと、いまなら
学科4日に実技2日だったかな?
その期間の給与はどうなるのでしょう?
無休や有給で勝手に取りに行けと
いうなら、もはや支援でもなんでもないのですが、、、
その辺はどうなのでしょう?
元PEOさんは何年位働いたのでしょうか?
どうも契約途中で強制移動くらったみたいですが、
無期雇用と安定とはありましか?
同じ現場では最長何年の人がいましたか?
多分元PEOさんの働いていた時代が違い今は入社祝い金ない所も多いですよ?
元PEOさんはなんで辞めたのか気になりますね
かげぽんさんのいう通り
期間工との違いが安定だとすると
同じ現場で何年働けるのでしょうか?
現実的に、、、そこが気になりますね。正社員ですので
最長同じ現場で何年働いた人がいるのか非常に気になりますよね?

返信する
匿名

人生に悩める40代様、こんにちは。QCや5Sの教育では実際に事例から計算したりしたりするので考え方が身に付くと思います。実際に問題を解く+論文提出があり、点数が低いと再提出になるようです。あくまで製造以外でと考えているのなら意味の無い教育です。
資格取得支援ですが、自分は使っていないので支援制度があったとしか言えません。おそらく通信教育だと思います。はっきり言って現場の作業で疲れるのにそこまで手が出せるか問題です。フォークリフトやクレーンはメーカー直接雇用の正社員を目指すなら取った方がいいということです。アイシンAWの場合は期間工の入社試験や正社員登用試験ではプラスポイントになるので。PEOで取っても・・・って感じです。
自分はPEOにはアイシンAW3か月を含め1年3か月いました。アイシンAW期間工2年9か月の方がよかったです。

製造系で勝負したいという思いが無いならPEOではなく期間工の方がいいと思います。

返信する
人生に悩める40代

匿名様、お返事ありがとうございます。
なるほどです。5sやQC程度の
ということですね。
それは期間工時代には身に付きませんでしたか?は?
資格支援制度は、通信教育で
勝手にとれということですか、、、
リフトでいえば1週間くらい
トヨタL&Fに受講しなければいけませんよね?
通信教育で勝手に取りに行けは
結構キツイ時間ですね、
だったら、メーカー直接雇用になったあとメーカーの支援でとった方がいいような気がしますが、、、
また、なぜ製造系で勝負するなら
PEOなのでしょうか?
PEOならではのメリットなどを教えていただけるとありがたいです!
通信教育をハガキ送って来るだけの資格支援制度や身に付くだけの
曖昧な5S、QC以外のメリット教えていただけるとありがたいです。
突っ込んだ質問ばかりですいません。
返事ありがとうです

返信する
匿名

人生に悩める40代様、こんにちは。

①5SやQCについて
 期間工では実際に問題集等をやったり等はなかったはずです。正社員登用試験を希望するときに教育があるところもありますが。

②資格支援制度について
 通信教育によりスキルアップできると思いますが、残業等やって疲れているのにやれるのか?と思います。メーカーの直接雇用でのスキルアップですが支援を受けれるのはほとんど正社員になってからです。しかし期間工の入社試験や正社員登用試験では持っているとプラスポイント(アイシンAWの場合は大きいみたい)になります。

③製造系で勝負するならPEO?
 自分は「製造系で勝負する気がないならPEOより期間工の方が絶対にいいと思います。」と述べましたが、「製造系で勝負するならPEO」とは言っていません。アイシンAWで説明したいと思います。期間工・PEO両方経験しているので。

③-1.製造系で勝負する気が無いなら

 PEOより期間工
理由1:PEOは辞める時は自己都合になるが期間工は雇用期間満期となる。
理由2:辞めた後に発行される書類は期間工の方が圧倒的に早い。アイシンAW期間工を満期で退職した時は退職後3日後に実家に帰ったら既に到着していました。PEOを退職した時は1か月以上かかりました。期間工は満期になれば退職確定なので人事課が事前に書類準備ができるので早いのでしょう。
理由3:期間工はPEOのように余計な教育訓練がないのでその分自分の時間が作れる。

③-2.製造系で勝負する(正社員狙い)なら
 期間工から正社員の方がいい場合とPEOの方がいい場合があると思います。
③-2-1.期間工→登用試験で正社員がいい場合
・アイシンAWにずっといたい場合
・正社員登用試験に合格する自信がある場合。
・正社員になれば寮を出る必要があることを理解できる場合
③-2-2.PEOの方がいい場合
・別の工場に行きたい場合
・全国どこにでも動ける場合
・ワンルームに住みたい場合
・安定的に収入が欲しい場合

④製造部門で勝負する場合のPEOの本当のメリットとは?
・最初から正社員扱いなので現場の異動が続いても同じ会社
・入社しやすい(筆記試験等ない)
ぐらいです。

以上①~④まではあくまで期間工→正社員登用とPEOどちらがいいかという比較にしかすぎません。現在ハローワークでは結構住まいありの製造系正社員の求人が出ています。しっかりとボーナスもある所も多いので。
製造系で勝負したいなら、
PEOか?期間工か?
と比較する前にまずはハローワークで求人検索することをおすすめします。

返信する
匿名

PEOは工場勤務から労務管理などにも移動出来るようなんですが、そういった人の纏まった話も気になりますねー。
業務内容とか、給与面など。一応、今その流れを考えててPEOに入社しようとしてるんですけど、PEOのホームページではいい感じに記載されてますよね。
悪く書く訳は無いので、経験者の方のお話が聞きたい!

返信する
かげぽん

コメント欄にみなさんが情報提供してくれているので相当参考になります
確かにホムペは未来的でかっこいいですよね

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