よくあるご質問(知恵袋)

【今だけ】期間工になるならアウトソーシングという派遣会社を”利用すべきじゃない”理由

情報弱者の

かげぽんです!

※この記事は時間が経過すると情報が変化します。ご注意ください!

 

・アウトソーシングは利用しない方がいい

・期間工じゃなくてPEO(無期雇用派遣)を案内される

・面接に全然受からない

 

そんな人が増えてるので

・今、アウトソーシングを利用すべきじゃない理由

・それに対して”どう”対策を取ればいいのか?

3回もこの派遣会社を利用したぼくが情報を公開します

 

ちなみにアウトソーシング(期間工.jp)とは?期間工を募集してる派遣会社でも一番大きな会社です ↓

【最大手】アウトソーシング(期間工.jp)という派遣会社を経由して面接→期間工になった感想

 

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今、期間工になる時、アウトソーシングを利用してはいけない理由

①:社内選考に合格できない人が多数

期間工になる為には

派遣会社の面接(社内選考)に合格→メーカーの選考会に参加→合格→入社

というルートが一般的です

 

でも年齢がNG・職歴がNGなど・・色々と理由を付けられて面接に合格できない人が増えています

だから選考会に参加することすらできません

 

②:「PEO(無期雇用派遣)」の求人を案内される

最近多いのがこちらのクレーム

お金を稼ぎたくて期間工の面接を受けに来たのに、色々と理由を付けられて「PEO」の求人を案内される

この部分だけを見ればアウトソーシングの対応は少しマズイと感じます

(※PEOはアウトソーシングの関連会社で無期雇用派遣になる事)

【PEO(無期雇用派遣)とは?】30代でも製造業の「正社員」に”すぐ”なれる!?その仕組み教えます

 

ぼくが思うに給料の多さは「期間工>>PEO」だと思います

 

本当だったら期間工なってたくさんお金を稼げたのかもしれません

でも派遣会社の都合で「稼げない」「思ってた働き方とは違う求人」に案内されてしまうとかなり悲惨です

 

事前にこのブログを見て情報を知ってる人は回避できますが、そうじゃない人(情報弱者)は希望しない会社に入る事になりますm(_ _)m

無理に求職者を説得してもwin-winじゃありませんよね?

しかも無期雇用派遣という雇われ方は少し複雑です・・もっと詳しい説明を知りたい方はこちらへ

参考 「2018年問題(無期雇用転換)」についてはたらこねっと

 

ブログに届いた口コミやコメントも多いです

→【その1】

アウトソーシングはダメですね。祝い金で釣って期間工を薦めることなくPEOを薦めます。

未経験の方はアウトソーシングに騙されるのでアウトソーシングは絶対にやめましょう。

 

→【その2】

アウトソーシング今まじでPEOごり押してくるよ。何かと理由つけて進めてくる。

PEOならすぐ就業できる!希望してるメーカーは厳しいですよ・・・みたいに言ってる

まるでマルチの勧誘のようだ。まあノルマがあるんだろうな・・・察し。

 

→【その3】

アウトソーシング大阪に登録面接会行ってきました48歳のオヤジです。

日産車体京都の求人だったのですが、応募者多数でエントリーしても難しいと説明された。「他の案件はないですか?」聞いたら、出てきたのは”PEO”

アウトソーシングは中高年者にはアウトな派遣会社なんですよw若い人は良いとは思いますが。

 

こちらの情報は長文です。気になる方はクリックして読んでくださいね

アウトソーシングの面接に行ったのに、PEOをゴリ押しされ、正社員に興味は無かったのですが、そんなに推すなら、という事でPEOに入りました。

寮費は半分は無料、もう半分は実質無料でした。本来4万の寮費なら、「その他支給」として2万支給され、同時に寮費として2万控除されます。

寮は派遣先の企業寮の場合やレオパレス等があります。支部によってかなり対応に差があります。

寮によっては備品(ベッド、冷蔵庫、TV等)はレンタルとなり、別途控除されます。(高い)

 

月額固定給ですが、もちろん休めば欠勤控除として引かれます。なんやかんやで総支給35万なら、手取りは24万くらいになります。

「月給+生産手当+深夜・残業割増分」なので、交代勤務の方が給与はいいです。

 

派遣先の組長もPEOの仕組みは理解していなくて、「休出や残業ってどういう扱いで、どう頼んだらいいの?」とか聞かれました。

食堂は、社員は社員カードで給料引きですが、PEOの社員カードでは食堂が利用できないので別途プリペイド式のカードを購入します。

トヨタだと最初に5000円分貰ったんですけど、明細見たらしっかり引かれてました。でも、食堂は高いです。カレーで450円くらい。2週間くらいで無くなります。

 

年末年始、お盆時期、GW時期を除いて、祝日は基本的に無いです。

親会社のアウトソーシングの人とLINEで友達登録。それが相談窓口になります。

 

基本、雇用契約は3か月毎(配属先ごとに毎回契約する)。更新した際の手当は特に無く、更新して延長すると再び入社祝い金が出ます。

今まで回ったところは全部、車の持ち込みはOKですが、車通勤には車検証だとか自賠責、任意保険等が必要という感じでした。(中部トヨタ、中国マツダ、九州日産車体)

「正社員だから固定給。仕事が無くてもお金貰える」って聞いてたんですが、支部、工場を変える際に、10月26に辞めて11月3日に説明会、雇用手続きをする、という感じで、その間の日数は「欠勤」扱いとなって給料から控除されていました。

満了金、皆勤手当などはありません。

私は現在peoの派遣としてトヨタに勤務しております。アウトソーシングに期間工を希望し面接しましたが、やたらとpeoを進めてきました。

数日後、アウトソーシングからトヨタ期間工の書類選考の結果はバツでしたがpeoの派遣としてトヨタで働いてみませんか?という連絡がありました。

期間工より月給が良く、夏と冬に10万円のボーナス、無期雇用、寮費無料、といった魅力的な内容で巧みに進めてきました。実際は、年収では期間工の方が断然上です。在務中の仕事の退職日が近く、とにもかくにも選択肢が無かったので、peoに入社しましたが、今は深く後悔しております。

 

トヨタで働く事になって、組長とお話した内容を述べさせて頂きます。組長は私にこう言いました、何故期間工で来なかった?期間工めちゃめちゃ募集してるのに全然来ない、なんで派遣なの?

私は期間工は落とされましたと言うと、組長は、そんなはずない、今なんてめちゃめちゃ忙しいからよっぽど落ちるはずはないと言います。

 

組長といえど、人事の人間ではないので、本当なのかどうかは知りませんが、私はその瞬間に全てに気付いたのです。peoというのはアウトソーシングの小会社で、創立5年というまだ若い会社です。

どのように労働者を集めているのかお分かりいただけますか?

期間工jpで祝い金45万!これだけで人はたかってきます。peoには働き盛りから若い年齢の期間工になれなかったはずがない方々が多く存在します。

そして、口を揃えてこう言います。期間工は落とされた、peoを進められた。

 

私が言いたい事がお分かりいただけますか?

期間工として働きたいのであれば直接トヨタに応募してください!

実家暮らし等で時間などに余裕があれば派遣会社を経由してみても良いと思いますが、直接応募が一番確実ですので、是非そうしてもらいたいです!

 

現状をお伝えしますよ?めちゃめちゃ人足りてませんからほんとに!

peoは入ってくるけど期間工入って来ません(笑)

かげぽんさんも期間工jp進め過ぎるのは良くないですよ!(笑)時代は変化してます。これを見た期間工希望の方は真実は自分でつかみとってもらいたいです。長文本当に申し訳ありませんでした。

かげぽんさんこんにちは。期間工の選考会を受けるにあたり大変勉強させていただきました。

PEOに関して派遣会社から酷い扱いを受けました。ここをご覧になられる方だけでも同じ被害に遭われないようにと思いコメントを残させて頂きます。

 

アウトソーシング経由でトヨタ自動車の選考会に参加しようと思ったのですが、アウトソーシングとの面接の際、転職回数が多い(正社員歴4回)から紹介できませんと断られました。

また、トヨタだけでなく他の企業の期間工も似たようなものですので、どこにも紹介できませんとの事でした。

でも、そんなあなたでもここなら行けますよ、とPEOの社員採用の話を持ちかけられ、あまり興味が無いと伝えてもあなたはもっと現状を認識した方がいいとひたすらPEOの説明ばかりをされました。

 

今まで、いろいろと調べていたので期間工の合格率、職歴を考えても全ての企業で選考会に参加すらできずに門前払いの扱いを受けるのはおかしいと思い面接が終わるとすぐにMantoManに電話しました

他の派遣会社で転職回数が多いと言われたが「そんなに多いですか?」と聞いたら「大丈夫です!」

紹介可能との事でその後はスムーズに選考会に参加することができ、選考会自体も滞りなく終わり来月から働けることになりました。

 

私がもし、いろいろ調べずにアウトソーシングの方の話を鵜呑みにしていたら期間工では2度と働けないと思い込まされていたと思います。

悲しいことですが、応募者の人生よりも派遣会社の利益を優先されました。

PEOも冷静に考えればいい条件ではありましたが、業界から追い出すような言い方でなく落ちたらこちらを考えてみませんか?・・・という言い方にして欲しかったです。

せっかく期間工になりたいと思っているのに全く取り扱っていただけない方は諦めないで挑戦してほしいと思います。

会社名を出すか悩みましたが同じ被害に遭われる方が減ればと思いそのままで投稿させて頂きました。長文大変失礼しました。

 

まだ色々と情報はありますがキリがないので気になる方はこちらをご覧ください!

【実態】トヨタ「PEO」は評判悪い!?現場のメリット・デメリットを解説

 

③:今がたまたま不況だから?時代の転換期だから?

お金がなくなる

期間工という職業は自動車を製造してるので、景気の影響をモロに受けやすいです。だから・・・

 

・自動車の生産台数が落ちる→期間工の募集が少なくなる

・労働環境の改正→今後は無期雇用派遣が主流になる

 

→だから「アウトソーシングという派遣会社が全て悪い」そんな風に断言できない部分もあります!

 

かげぽん

その理由として・・・
  1. 応募して来た人全員をメーカーの面接に参加させる
  2. 不景気だと面接に落ちやすい
  3. 10人中7人落ちた
  4. アウトソーシングは10人全員に「選考会参加費を7万」を支払う

→それじゃ商売になりませんw

 

ぼくだったら不景気の際は、企業の面接に受かりやすい人だけを選んで選考会に参加させますね

これが多分アウトソーシングの考えだと思います

 

あとこの表のように期間工になれる人数って決まってると思うんですよね

合格が難しいかな・・って人には他の求人を案内してるの”かも”しれません

求人 募集してる人数
トヨタ 20人
日産 15人
マツダ 12人

 

そして少し前にトヨタ自動車の社長が「日本企業の終身雇用は危ない」と発言して話題になりました

今後の労働環境の仕組みが変わると期間工(期間従業員)という働き方自体がなくなる可能性だってあります

 

そうなるとみんなが毛嫌いしてる「無期雇用派遣」が主流になる日も近いのかもしれません

期間工バブルが崩壊する予兆!?工場求人の募集がストップしてるという声が多数

 

※【注意】別にPEO(無期雇用派遣)の待遇が悪いわけじゃない!

→日産車体九州PEOの給与明細

・基本給+生産手当て+3交代手当て合わせて25万くらい

・そこに残業手当+深夜手当+休出手当が付いてくる

 

そんな無期雇用派遣にも色々なメリットがあります ↓

  • 40代でも受かりやすい
  • 入社祝い金あり
  • 寮費実質無料
  • 割と稼げる
  • 正社員雇用

でも厳密的には無期雇用派遣は正社員ではありません

 

スキルなしのフリーターがその辺の企業でバイトや派遣をしてもせいぜい年収300万程度です

それに対してPEO(無期雇用派遣)は色々な手当が付いて割と待遇が良いです!

 

【対策】どうすればハズレ求人を回避して当たり求人を手にできるか?

ここからはアウトソーシングで面接したけどダメだった・・・という方に対策を紹介します

派遣会社を変えてみる

期間工の求人を扱っている大手派遣会社は複数あります

アウトソーシング(ORJ)以外でおすすめなのがこちらの3つ ↓

 

日総工産

昔からある有名なとこ

日総工産という派遣会社で面接、期間工になった感想は?給与前渡し制度があるよ

 

Man to Man(マンツーマン)

面倒見がいいとこ

Man to Man

Man to Manという派遣会社を利用して期間工(期間従業員)になった感想

 

日研トータルソーシング

こちらもデカイ会社

 

いつも「LINE@」で相談された時・・「他の派遣会社から期間工を受けてみたらどうですか?」

そんな風にアドバイスしてるんですが数日後すんなり期間工の求人に合格してる人はたくさんいます

一番のおすすめはこの方法かなと思います!

 

絶対に期間工の求人が良い!そんな風に伝える

実際にぼくもマツダ期間工に応募する時にトヨタの無期雇用派遣を案内されました

 

「30過ぎてたし職歴が多すぎるから難しいよ」と言われ一瞬心が揺れましたが、「マツダ期間工で働きたい」とわがままを言いました

 

そしたらなぜか選考会参加OKに・・・

そして無事マツダの期間工に合格しました

そんなもんですよ

 

直接応募する

直接、自分が働きたいメーカーのHPに行って応募する方法です!

この方法であれば選考会の応募を断られる事はほぼあり得ません(大不況の時はダメかもだけど)

 

(注)でも直接応募すると入社祝い金が支給されない求人もあります

・どうしても今すぐ働きたい

・どの派遣会社でも門前払いされた

そんな方はこの方法をおすすめします!

【悲報】転職サイトから期間工求人に応募すると採用率が下がる!?直接応募した方が有利なのか?

 

でもやっぱりアウトソーシングが最大手。もう少し待ってみよう

アウトソーシングは紛れもなく最大手です

本社は丸の内にあって超巨大な企業です

何か戦略を考えているのかもしれません

 

しかも扱ってる期間工案件も最大級だし、入社祝い金の金額や支払い速度も業界随一です

景気が回復するまで、もう少し待ってみましょう

 

ぼくの広告主であるアウトソーシング様に怒られるかもですが、こんな記事を書いてしまいお許しくださいm(_ _)m

期間工の面接に落ちたら読んでください!その時に感じる不安や疑問まとめ 期間工の面接に受かるコツは?質問内容と解答例・志望動機・持ち物・服装の疑問すべて解説
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29 Comments

くろねこ

 30台前半の仕事を転々としてきた男です、少し前にアウトソーシングに登録して受けがいいのかと雇用形態は問わないと言った所期間工の仕事は全く紹介されず派遣の仕事ばかり紹介されました。
 期間工の仕事を希望していると伝えた所、紹介基準に満たず紹介出来る仕事は一つもないといわれ、派遣なら紹介できるといわれました。
 アウトソーシング以外であきらめず探してみますけど期間工.jpなんてサイトから登録しにいったのに何日も無駄にしてしまいました、正直がっかりしています。

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匿名

同じこと言われましたが、他なら紹介してもらえました。色弱を直接雇う企業ないよって言われましたね。

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かげぽん

1年半ほど前はすんなり期間工になれたんですけどね・・・これが起こったのはつい最近です

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名無しの不審者

しまった。もうアウトソーシングで日産九州申し込みしちゃった。マンツーマンのが良いのか?

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名無しの不審者

ちゃんとしてもらえれば良いんですがね。PEO薦められたら辞退しないと。

返信する
匿名

配属された部署によるでしょうけど
同じような条件で
最近アウトソーシングから入られた方で30代の方もいます。
ここ以外は知りませんけど
私達の同期は
半年経たずして3分の2が辞めてます。

返信する
匿名

派遣会社経由だとお金もらえるって
おかしいよね
派遣会社にはそれ以上払っているってことなんだけど外注にする理由は
日本は外注にすると消費税払わなくていいのと
採用にかかる手間が省けることくらいかな

とりあえず日本を代表する自動車会社が
契約社員に年収400万しか払ってないのって
これは普通に考えてやばいことだよ

まともな人ならこれがやばいって理解できるはず

返信する
かげぽん

日本人の平均年収が430万です。期間工は同じくらい貰えるので十分なのでは?
今は入社祝い金45万、満了金3年で300万・・・もう十分過ぎますよ

ぼくも家なしパチンコ依存症30歳から期間工になりました。だからこれぐらいで十分高収入なんですよ・・・

返信する
匿名

いや1000万もらってる人間が充分なわけないでしょ
充分とか充分じゃないはどうでもいいとして世間的に見てトヨタが
400万しか払ってないのは普通にやばい

返信する
かげぽん

ヤバイんですか?
その辺は人によって判断基準が違うので分かりません(´・_・`)

返信する
匿名

日本で一番儲けてる会社が一般の中小企業が日勤で普通に払える
くらいの年収しか出してないんだよ
しかも夜勤や交代、残業もそこそこやらしてるのに
しかも仕事もきつい
俺は期間工から今のところ来たからそう思うんだけど
他に期間工から一般のところに就職した人の意見見ると
みんなそんな感じに思ってるよ

匿名

補足だけど平均年収430万って男女合わせて
の平均ね
男だけだと550万だから期間工はほとんど
男ならだから男だけの年収と比べないと
そうすると平均行ってないよね

かげぽん

でも期間工って契約社員である派遣と同じですよ
昨日までパチンコ依存症でホームレスだった人でもなれる(自分のこと)
だから年収400万〜450万くらいが適正なんじゃないかと。

それに平均年収って実は550万じゃなくてもっと低いです
中央値だと東京で働く30代でも実は400万そこそこだったりします

匿名

550万は全世代合わしての平均ね
男女の平均430万も全世代入れてだよ
だから全く同じ
あと期間工審査厳しいよ
ホームレスだったら普通の派遣の方が全然
なるの簡単で期間工は多分無理
とりあえずなんどもいうけど
期間工は契約でもいろいろ見ると
550〜600万くらいが妥当
トヨタ一番儲けてるのにこのくらい払わないと

かげぽん

今は不景気だから審査厳しいですよね・・・

>期間工は契約でもいろいろ見ると550〜600万くらいが妥当トヨタ一番儲けてるのにこのくらい払わないと

妥当っていうのは誰が決めたんですか?

同じように保育士の給料が安すぎる=「誰でもできる」とホリエモンさんが言ってました。それと同じ感じだと思います。市場価値、需要と供給です・・期間工が必要なくなれば当然給料も下がります

匿名

必要じゃないなら期間工という制度
やめてAIでも使えばいいじゃん
でもそんなのまだ先の話
保育士は元々の利益はそんなに出てないから安くなってしまう
でも期間工は違うよね
かなり会社は儲けてる
550万っていう数字はただ俺が
今までやってきた仕事の中で
期間工はこのくらいが妥当じゃないか
と言ってるだけ
元期間工の人ももっともらっても
いいと言ってたよ
そんなに俺言ってること変だと思うなら
1回元期間工の人にインタビューしてほしい
多分俺と大体同じこというと思うよ

かげぽん

まぁ確かに年収550万くらいが妥当ですよね。ぼく的には400万ちょいが妥当だと思ってます。

人の感覚なので話に終わりがありませんね(´・_・`)

働く女性284名に「自分の年収は妥当だと思うか」を調査してみました。
そうすると「妥当だと思う」「もっと高くてもいいと思う」がほぼ同数という結果となりました。

人によって妥当は違います。

そりゃぼくだってあんなきつい仕事だったら年収1000万くらいが妥当だと思いますよ!

そう考えると、550万じゃなくて1000万が妥当ですよ!

あんなに儲けてるのに550万なんて低い年収じゃ納得いきません。年収1000万が妥当です。。

今までは年収400万が妥当だと思っていましたが、今日から1000万が妥当に変えます!
作業的にも過酷だと思うし、トヨタで働いてた同期も1000万くらいが妥当だといつも言ってました!

匿名

妥当って難しいけどとりあえずいろんな人に聞いてみるといいよ
ブラック企業とか変な企業に勤めてる人
じゃなくてちゃんと年収400万くらいはもらっている人
そうすればいろいろわかってくるよ

北斗の拳

非常に参考になりました。間違ってる事を間違ってると言えるかげぽんは素晴らしい。ブログ収入に影響するかもしれないのにありがとうございます。
私はかげぽん様に助けられた人間なので、これからも応援しております!

返信する
名無しの不審者

アウトソーシング、日創工産、マンツーマン。3社申し込んで、選考会にすら参加出来なかった。もう期間工諦めて、バイトします。

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かげぽん

日産が1万人リストラした件もそうなんですが災難ですよね。どうなるんだろう・・。

返信する
匿名

初めまして最近無職になった26歳です。今日アウトソーシングで面談行ってきました。案の定この記事に書いてある通り期間工ではなくPEOを進められました;;
もっとこのページを早く見ておけばよかったです。
その時のあちらの言い分が
PEOは「すぐ働けます」、「あなたが希望した期間工より好待遇です」、「若い女性も結構働いていてあなたならすぐちやほやされると思います」、みたいなこと言ってました。

対して期間工については「今すぐ働けない(決まるのに1,2か月かかる)」、「待遇良くない」、と言われました。
もうこれって可能性ゼロなんでしょうか?
ちなみに私が希望している期間工は直雇用もやってなくてアウトソーシングからしか応募できません。
もう半ばあきらめてます。

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かげぽん

>対して期間工については「今すぐ働けない(決まるのに1,2か月かかる)」、「待遇良くない」、と言われました。

今は不況なので1ヶ月かかるのは正解かもしれません。でも一般的には期間工の方が稼げますよね
マンツーマンなどが扱っていないのであれば可能性低いですね

あとは「工場ワークス」というサイトで検索してみるとかです

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