よくあるご質問(知恵袋)

期間工バブルが崩壊する予兆!?工場求人の募集がストップしてるという声が多数

期間工バブル

かげぽんです!

 

最近ブログや「LINE」にこんな口コミが多いです

・とあるメーカーの募集がストップしている

・最近、期間工の面接マジで受からん

・入社まで1ヶ月以上の待ちがある

2017年にブログをスタートして、ここまで悪い報告が続くのは初めてです

 

ついに期間工バブルが崩壊するのか?

 

何が起こってるの?求人が減ってる理由は?

雇い止め→人生詰まないように対策をしておきましょう!

 

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期間工の求人に応募できない!?みんなの口コミを集めてみた(令和元年現在)

 

【その1】→

今は期間工の募集が縮小されてる?

Man to Manという派遣会社では面接してから入社まで最短で1ヶ月以上かかると言われた

 

【その2】→

今は◯◯タも他メーカーも車が売れず残業が無い。仕事が無いので人が余ってて入れない

それなのに入社祝い金40万の広告が消えずにバンバン出てる

2週間くらい前にまた期間工やろうと思ってアウトソーシング行ってきたけど全然関係ない派遣先なんかを進められる

因みに自分トヨタ何回か完走してます。はぁ?って感じ。

履歴書の無駄なので行かないほうが懸命です。どーやら今は期間工冬の時代のようです。

 

【その3】→

◯◯◯ンは今年に入ってから社員登用数が激減してるよ。先月の社員登用試験の合格者は5人程度だったらしいしね。

【その4】→

三◯は数ヶ月先まで全然残業がない

 

【その5】→

期間工のくせに選考基準が高くなってる。初心者はNG・経歴が悪い・30歳以上は厳しいと言われて選考会すら参加できない

【その6】→

入社祝い金45万の求人をネット広告で見て応募した。でも「募集してない」と言われた。ふざけるな

【その7】→

トヨタ期間工の入社祝い金が45万→30万に下がった。これから他メーカーに影響するのでは?

 

→全体的に募集人数が少なくなってるような気がします

現場は人を必要としていないんでしょうか?

なぜ応募できる求人が減っているのか?

これは時期(イベント)or世界情勢など、色々な理由が考えられると思います

 

・世界情勢や景気

為替が円高になったり、中国とアメリカの貿易摩擦が悪化すると日本に悪影響が出てしまいます

中国やアメリカに自動車を輸出してるメーカーは大打撃ですね

 

こちらは最新のニュースですが円高になって自動車の輸出が減ってしまう可能性もあります

それ以前に戦争が始まるんじゃないだろうか・・

 

でもこんな口コミも・・・

【その8】→レクサスがバカ売れして、トヨタの工場は超忙しい

 

・新入社員

4月には新入社員が入社して、GW明けには現場研修が始まります

だから大勢の期間工を受け入れる事ができません。現場だけでなく寮も満員になります

この時期に応募すると遠い&古い寮になる可能性あり

 

・既に募集が定員に達してる

「入社祝い金が高額なメーカー」や「期間工ブロガーが情報を拡散」

そんな求人は募集がすぐ定員になってしまう傾向があると思う

早め早めがいいですね

 

・期間工じゃなくPEOを紹介される

今は人口が減少してるので、人材不足です。貴重な人材を期間工としてトヨタなどに送り込むよりも

自社の正社員や派遣社員として雇う動きが活発になっています

だから期間工になれる人が減ってる感じです

【PEO(無期雇用派遣)とは?】30代でも製造業の「正社員」に”すぐ”なれる!?その仕組み教えます

 

各社の状況をぼくなりに考察してみた

これは参考程度に見てください

社名を言うと怒られてしまうかもしれないので伏せますね

 

・主要自動車メーカー

一部を除いてはどこも割と忙しい感じです。でも募集人数は少なくなってる

・部品メーカー

一部の求人は募集をストップしてる

→でもこれは自動車メーカーによって全然違います

 

特にトヨタ自動車はつい最近、期間工の日給を上げたり、家族手当の支給を開始しています

  1. 残業しなくても稼げるメーカー
  2. 残業しないと稼げないメーカー

という感じで求人格差が大きくなってる気がします

【人気No.1】トヨタ期間工はきつい?6ヶ月働いて感じたメリット・デメリットまとめ

 

期間工バブルがもし崩壊するとどうなる?

これは期間工求人を扱っている最大手の派遣会社である「アウトソーシング」の株価です

この期間工ブログを始めた2017年から最大で3倍くらいの値段まで上昇しています

そしてぼくがマツダ期間工を満了した2月頃から下落傾向になっています

 

2017年と2018年は世界的にも景気が良かったしかなりの人材不足でした

だから2017年くらいから派遣会社は人を集める為に「入社祝い金45万円!!」

なんて異常なキャンペーンをスタートしました

 

もし不況になれば全てゼロ円になると思います

そして期間工の求人が姿を消します

そして解雇になる・・のかは正直分かりません。今は昔と違って人材不足だからですね

だから「PEO」のような無期雇用派遣が主流になっていくんだと思います

 

でも「どれくらい大きな不況なのか?」にもよるので断言できません( ´∀`)

入社祝い金は0円だけど今まで通り採用は行われる。というパターンになるかもしれませんし

 

過去はどうなっていたのか?

トヨタ期間工の人数はこんな感じで推移していました

  • 2007年:9000人
  • 2008年:4000人(リーマンショック)
  • 2009年:2000人
  • 2010年:1000人
  • 2011年:4000人

 

不景気になると9000人→1000人と大幅に期間従業員が減ってる。もちろん正社員登用や入社祝い金も減ります・・・

全盛期だと1万人近くも居たんですねw

 

そしてトヨタ・いすゞ・ホンダなどは大胆な派遣切りを実行

そうなると年越し派遣村・工場前でのビラ配り・寮の立ち退き問題・メーカーと労働者の裁判などが社会問題になりました

だから派遣や期間工という職業は景気が悪化すると首になりやすい!・・・というイメージが今も根強く残ってるんだと思います

 

これは昔すぎて参考になりませんが1972年のトヨタ期間工の求人みたいです

月収8万?歴史を感じますね

 

景気が悪化して雇い止めになる前に対策をしょう

・今期間工として働いている人

・これから働こうとする人

工場で働く人たちはどんな対策を準備するのがベストなんでしょうか?

 

今期間工で働いてる人

 

・今働いてる人は辞めない方がいい

景気が悪そうな時期に退職するのはおすすめしません!

もし辞めるなら次の採用が決まってから退職した方がいいですね

それにもし”会社都合”や”期間満了(規約あり)”での退職だと、失業保険が待機期間なしで受給できます

期間工が「失業保険」をすぐに貰える条件を解説【90日間で45万くらい貰ったよ】

 

・真面目に働く

遅刻・欠勤・早退をしないでマジメに働く→契約解除されないようにする

正社員希望の人とかは重宝される時代に!

 

・貯金するのは当たり前

せっかくきつい期間工で働いたのに退職する時、10万くらいしか手元にない人がいます

そうゆう人ほど派遣切りされた時に会社に裁判を起こしたり、ホームレスになったりする傾向がある

貯金が100万〜300万くらいあると仕事探しに余裕ができるし、何かしらの副業にもチャレンジできますよ!

 

これから期間工で働く人

 

・受からないなら派遣会社を変えてみる

Aという派遣会社では断られても、Bという派遣会社だと採用OKという場合もあります

今なら稼げる求人は多いです

それでもダメなら直接応募という手段もあります

 

・長期間働ける求人を早めにゲットする

不況になる前に就職してしまえばこっちのもんです

ついでに長期間働けば日給や満了金の上昇が期待できる、契約期間が長いトヨタやデンソーで働くことをおすすめします

 

・貯金計画をしっかり立てる

期間工で働くと6ヶ月で150万以上、1年で250万くらい貯金する事ができます(経験談)

将来の事をしっかり考えて入社しましょう

 

いつか来る地獄(雇い止め)に備えましょう!

もちろんまだ期間工バブルが崩壊するのが確定したわけじゃありません!!

 

でもその時に重要なのはやっぱり

1、お金

2、自分のスキル

だと思う

 

今自分は何をすればいいのか?

平和な内に考えておく事が大事です!

 

このブログも同じ。不景気になると企業の広告費が下がるので一気に収益が無くなります。そうなればぼくも終わりです

派遣や期間工でも稼げる”おすすめ”の「副業」【まずは月5万円を目標に】 期間工は”おすすめ”できない?メーカーが絶対に言わないデメリット一覧【失敗したくない人へ】

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39 Comments

匿名

記事を見ましたが
もう一点理由としてあるのが
基幹職の立てた予想による人員募集で人が集まるよりも早く、今働いている人の改善や習熟により、現状のタクトタイムと人員で、年休の消化もしながら、目標の稼働率を超えて生産出来てしまったということです。
いま働いてる工場は10年ほど前と比較すると全然止まりません(笑)
しかも直間拡大して二直90分残業出来るようにしたのに、それすらも凌駕し60分や45分で納めてしまっているくらいなので能率もめちゃくちゃいいです。
課長はきっといま笑いが止まらないくらいだと思いますよ?

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かげぽん

会社は人を必要としてるけと現場は足りてる。という見解でしょうか。。

機械の調子が悪いとすぐに止まるイメージです!

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期間工初心者

ちょっと前から期間工やってるんですが、その際お世話になったアウトソーシングの方の話だと、「(女性なので)アイシンAWとかを紹介したかったんだけど少なくともGWくらいまでは募集停止してる。新入社員と海外からの研修生かたくさん入ったから。女子寮がいっぱいな企業も多い」ということでした。
(ほんとは紹介したくないだけじゃ?とちょっと疑って、自分で直接ス◯ルの採用センターに電話したら、女子寮があいてないので採用になったら自分で部屋を探してもらわなければいけないのですが、と言われました(^^;))
結局三重県の◯ンダに入社できたんですが、ここはまあ噂通り稼ぎは他より悪いけど、良い人多いチームも結構あるし女性も多いし、工場や寮周辺がわりと便利に栄えてるので暮らしやすいし、結果的によかったです。

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かげぽん

スバルは女子寮少ないですよね。というか女子寮が”ゼロ”らしいです
三重のホンダに女性が行くとホテルに住めるんですよね。古い情報だったらすみません

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期間工初心者

ゼロなんですかね?
採用センターやアウトソーシングの人と話した感じだと“今は”空いてない、ような言い方ではありました。
サンキューホテルですね(笑)
一応面接時、女性はジュネポワール寮かサンキューホテルと言われましたが、最近ホテルに入った人がいるという話は聞いてませんね。
ジュネポワールは女性期間工と独身の社員さん(男女とも)用でしたが、最近は男性期間工も入ってきてます。

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匿名

アイシンは春前から貿易摩擦の影響で、期間工が募集ストップしてます。
常昼の部署もでてきたり、残業減ったりしているので、ホンダの方が年収圧倒的に高いです。最善の選択だったかもしれません。

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peoの派遣男

私は現在peoの派遣としてトヨタに勤務しております。アウトソーシングに期間工を希望し面接しましたが、やたらとpeoを進めてきました。数日後、アウトソーシングからトヨタ期間工の書類選考の結果はバツでしたがpeoの派遣としてトヨタで働いてみませんか?という連絡がありました。期間工より月給が良く、夏と冬に10万円のボーナス、無期雇用、寮費無料、といった魅力的な内容で巧みに進めてきました。実際は、年収では期間工の方が断然上です。在務中の仕事の退職日が近く、とにもかくにも選択肢が無かったので、peoに入社しましたが、今は深く後悔しております。トヨタで働く事になって、組長とお話した内容を述べさせて頂きます。組長は私にこう言いました、何故期間工で来なかった?期間工めちゃめちゃ募集してるのに全然来ない、なんで派遣なの?と、私は期間工は落とされましたと言うと、組長は、そんなはずない、今なんてめちゃめちゃ忙しいからよっぽど落ちるはずはないと言います。組長といえど、人事の人間ではないので、本当なのかどうかは知りませんが、私はその瞬間に全てに気付いたのです。peoというのはアウトソーシングの小会社で、創立5年というまだ若い会社です。どのように労働者を集めているのかお分かりいただけますか?期間工jpで祝い金45万!これだけで人はたかってきます。peoには働き盛りから若い年齢の期間工になれなかったはずがない方々が多く存在します。そして、口を揃えてこう言います。期間工は落とされた、peoを進められた。私が言いたい事がお分かりいただけますか?期間工として働きたいのであれば直接トヨタに応募してください!実家暮らし等で時間などに余裕があれば派遣会社を経由してみても良いと思いますが、直接応募が一番確実ですので、是非そうしてもらいたいです!現状をお伝えしますよ?めちゃめちゃ人足りてませんからほんとに!peoは入ってくるけど期間工入って来ません(笑)かげぽんさんも期間工jp進め過ぎるのは良くないですよ!(笑)時代は変化してます。これを見た期間工希望の方は真実は自分でつかみとってもらいたいです。長文本当に申し訳ありませんでした。

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かげまる

直接応募したらアウトソーシングからかげぽんにマージン入らないですからねー

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かげぽん

かなり参考になる情報ありがとうございます!
確かにその通りだと思います
PEOよりも期間工の方が圧倒的に稼げますよね

直接応募が良いと言う事&アウトソーシングで面接する時の注意点はこちらにまとめてました・・

https://kagepon.com/haken-saiyouritu/
https://kagepon.com/toyota-peo/
https://kagepon.com/outsourcing/

でも直接応募してしまうと入社祝い金が45万→10万に減ってしまいます
どっちがいいのか?
それは記事に書いてある通りみんなに任せてる感じ。難しい問題です

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peoの派遣男

既に同じような事を記事にしていただいてましたか…もっと早くに気付けていたなら…話を振り返すようなコメント申し訳ありません。私は今まで長く派遣労働者として自動車関係の仕事を多くしておりました、そんな中やはり期間工との労働条件の差の大きさは痛感しております。また、期間工から正社員に成り上がった方々も多く見ております。そして期間工応募に踏み切ったわけですが、アウトソーシングから書類選考で落選の報告を受けた時は、正直年齢も年齢だしやはりもう派遣という選択肢しかないのかという残念気持ちでした。果して本当に書類選考されたのかどうかは謎ですが(笑)ただ、私は別に入社祝い金45万円が魅力的であったから期間工を目指したわけではありません。ただ、チャレンジしてみたかったのです。入社祝い金目的で軽く3ヶ月の人もいれば僕のような人間もいると思います。貰えるものは確かにもらいたいですけどね(笑)だから期間工jpを経由した方がお得ですよみたいな、必ず派遣会社を経由しましょうみたいな言い回しはあまり良くは感じません!僕が今また派遣として働いているのはかげぽんさんのせいだ!なんてね、思ってませんよ(笑)これは私自身の過ちで自分の選んだ道なのでまた仕切り直そうと思います。まぁ、でもpeoもそんな鬼のような派遣会社ではないという事も事実だとは思います。あくまでも、派遣会社というくくりの中ではの話ですが(笑)にっけ…あいえなんでもありません。ありがとうございました(笑)

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匿名

派遣はちゃんと履歴書とかは見てないでしょう逆にトヨタは抜け目なく見てますよ

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元期間工

いよいよ冬の時代到来ですね。
ほんの数ヶ月前まで、タウンワークの見開き1ページ使って募集していたくらいのアイシンAWの求人を全く見かけません。

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匿名

いすゞもエントリーしたが数日後に面接会は中止になりましたと連絡きたのでもしかしたら期間工バブルが終わりにきてるかもしれないです。

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本物のかげぽん

peoに関して言えば、入社祝金貰って辞める人が多いからある程度人選しているのかもしれないですね。
祝金貰って辞められたら、派遣会社としても赤字でしょうから。

マツダに関しては去年より新卒社員50人程度増えてますから、単純に不景気だからというわけではないと思います。
ただ10月の増税が実行されるなら、駆け込み需要よりは買い控えの方がウェイトは大きいでしょうから、減産に向かうのではと。
原油価格も一時期の高値水準になってきてますしね。

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かげぽん

10月までにリーマン級の不況が起きなければ計画通り増税でしょうね
東京オリンピックにバーンと跳ねればいいんですが。

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匿名

消費増税によって日本だけリーマンショック級の不景気が起きると予想しますw

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どんちゃんぴー

MantoManをディスって、アウトソーシング寄りな内容はいただけないなぁ。

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マダ夫

いつも参考に拝見させて頂いてます┏○
自分は今アイシンawに某派遣で働いているのですが、アイシンawでは現在求人募集はストップしているそうです。(派遣会社の担当情報ですが…)
全体的に減産傾向にあるみたいで、ほとんど残業ゼロの方(部署によるみたいですが…)とかもいらっしゃるみたいです。

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かげぽん

アイシンは今年はかなり忙しい・・・と予想してたのに世界情勢が少し変化すればこれですからね。。
生産が増えるとまた人を募集し始めるんだと思います

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ばかぽん

そうだかげぽん、どんな動画みたい?って言ってたんで
起業の仕方、税金面の問題、個人と法人のメリット・デメリットなんかも作ってよ
まなぶの動画にはないから需要あるよ。経験談だし
個人は全部給料貰えるけど、法人は役員報酬があるので~とか。興味あるよ
会社のお金になるから投資にも使えなさそうだし

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かげぽん

確かにその辺の経験談は需要があるかもしれませんね。あくまでも経験談をそのまま書くみたいな

あれ、ばかぽんさんアンチだった気が

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教祖たーちゃん

2020年は、首都直下型の巨大地震が起きるかもしれない。震源地はスカイツリー。もちろん日本全体に脅威的なダメージを与える。北海道と佐渡島はまだマシかも。

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くきひよみ

マクロな経済予測や、社会問題は、とりあえず置いといて、期間工経験のエキスパートとしてコメントするに留めたほうが無難かも知れませんね!?

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ぽんぽんすぽぽんかげぽんぽん

かげぽんちゃんおつ!
期間工出身のエースとして、もっともっと稼いでその辺の期間工や社員、同級生達から嫉妬の嵐を浴びてくれー!

かげぽんちゃんは期間工の星だぜ!

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かげぽん

アイシンAWの事です!アイシン精機は情報が少ないので調べてませんでした

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48オヤジータ

アウトソーシング大阪に登録面接会行ってきました48歳のオヤジです。
日産車体京都分室の検査立ち会いの求人だったのですが、やはり応募者多数で、エントリーしても難しいのではと説明されました。
想定していましたので、他の案件があればと聞いたら、出てきました「PEO」。
年齢的にもこちらの方がメリットがありますよと言われましたが、
寮費無料のあのカラクリについて突っ込むと、微々たるものですよと一笑されました。
アウトソーシングは中高年者にはアウトな派遣会社なんですよ。
若い人は良いとは思いますが。

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かげぽん

やっぱり日産京都はダメでしたか・・・
ホンダやプライムアースとかも厳しい感じなんですね

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ロボダッチ

45から50歳以上の方でも、高収入案件はアウトソーシングに限らなければいくらでもあります。
はた楽求人ナビや住み込み求人ナビ、工場ワークスなどのサイトに掲載されている派遣会社からだと、アウトソーシングの祝金額には行かないまでも、入社祝金もありますし、PEOみたいなおかしな雇用形態を勧めてくるなんてこともありません。
まぁ、そうは言っても派遣会社は大手でも中小でも結局は口入れ屋なんで、人足の頭数が揃わないと収益が出ないので、美味しい話をぶら下げています。
だから、求職者は賢明にならないといけないのですね。

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