無期雇用派遣と期間工との違いが一目で分かる！【PEO】の求人を比較。応募する時の注意点まとめ

人生に悩める40代様 こんにちは。

自分のPEO 歴は1年チョイですね。
PEO でダイハツに行ってましたが、
配属先からは「こっちからいらないと言うことはないから、好きなだけここにいてくれ」って言われましたよ(笑)
なので無期雇用の安定ってのは感じられました。

私がいた時点でPEO が出来て3年ほどの会社でしたが、長く勤めてる人に出会うことは殆どなかったです。

そのなかで同じPEO で知り合った人は2年半位勤めてる方でしたが、(別の工場で知り合った人です)
元管理の人でした。
管理だと手取り15万いくかいかないかだったらしく、
家族が増えたことをキッカケに現場に戻ったそうです。
その話を聞いて、この会社でキャリアアップを図って長く働こうと言う意識はなくなりました。
そこそこの給料で(手取り20万～25万)
安定して働きたいなら良いかもしれません。

ただ私は出稼ぎの身分なので単純に「稼ぎたい」と思ってますのでより良い環境に移ったという結果です。

人生に悩める４０代様、こんにちは。

①５ＳやＱＣについて
　期間工では実際に問題集等をやったり等はなかったはずです。正社員登用試験を希望するときに教育があるところもありますが。

②資格支援制度について
　通信教育によりスキルアップできると思いますが、残業等やって疲れているのにやれるのか？と思います。メーカーの直接雇用でのスキルアップですが支援を受けれるのはほとんど正社員になってからです。しかし期間工の入社試験や正社員登用試験では持っているとプラスポイント（アイシンＡＷの場合は大きいみたい）になります。

③製造系で勝負するならＰＥＯ？
　自分は「製造系で勝負する気がないならＰＥＯより期間工の方が絶対にいいと思います。」と述べましたが、「製造系で勝負するならＰＥＯ」とは言っていません。アイシンＡＷで説明したいと思います。期間工・ＰＥＯ両方経験しているので。

③－１．製造系で勝負する気が無いなら

　ＰＥＯより期間工
理由１：ＰＥＯは辞める時は自己都合になるが期間工は雇用期間満期となる。
理由２：辞めた後に発行される書類は期間工の方が圧倒的に早い。アイシンＡＷ期間工を満期で退職した時は退職後３日後に実家に帰ったら既に到着していました。ＰＥＯを退職した時は１か月以上かかりました。期間工は満期になれば退職確定なので人事課が事前に書類準備ができるので早いのでしょう。
理由３：期間工はＰＥＯのように余計な教育訓練がないのでその分自分の時間が作れる。

③－２．製造系で勝負する（正社員狙い）なら
　期間工から正社員の方がいい場合とＰＥＯの方がいい場合があると思います。
③－２－１．期間工→登用試験で正社員がいい場合
・アイシンＡＷにずっといたい場合
・正社員登用試験に合格する自信がある場合。
・正社員になれば寮を出る必要があることを理解できる場合
③－２－２．ＰＥＯの方がいい場合
・別の工場に行きたい場合
・全国どこにでも動ける場合
・ワンルームに住みたい場合
・安定的に収入が欲しい場合

④製造部門で勝負する場合のＰＥＯの本当のメリットとは？
・最初から正社員扱いなので現場の異動が続いても同じ会社
・入社しやすい（筆記試験等ない）
ぐらいです。

以上①～④まではあくまで期間工→正社員登用とＰＥＯどちらがいいかという比較にしかすぎません。現在ハローワークでは結構住まいありの製造系正社員の求人が出ています。しっかりとボーナスもある所も多いので。
製造系で勝負したいなら、
ＰＥＯか？期間工か？
と比較する前にまずはハローワークで求人検索することをおすすめします。

匿名様、お返事ありがとうございます。
なるほどです。5sやQC程度の
ということですね。
それは期間工時代には身に付きませんでしたか？は？
資格支援制度は、通信教育で
勝手にとれということですか、、、
リフトでいえば1週間くらい
トヨタL＆Fに受講しなければいけませんよね？
通信教育で勝手に取りに行けは
結構キツイ時間ですね、
だったら、メーカー直接雇用になったあとメーカーの支援でとった方がいいような気がしますが、、、
また、なぜ製造系で勝負するなら
PEOなのでしょうか？
PEOならではのメリットなどを教えていただけるとありがたいです！
通信教育をハガキ送って来るだけの資格支援制度や身に付くだけの
曖昧な5S、QC以外のメリット教えていただけるとありがたいです。
突っ込んだ質問ばかりですいません。
返事ありがとうです

匿名さんお返事ありがとうございます。
製造部門であれば他でも通用するなんですが、どういう意味でしょうか？
考え方が身に付くということでしょうか？
でわなくてその小論文が他の企業でも提出されて、通用するという意味なのでしょうか？
トヨタの期間工でもしょっちゅう安全やQC活動があり、考え方なら
十分身に付きますよ。
その小論文の内容のレベルが気になりますね。
私も入社当日に30分程度受けた
レベルのもののその延長じゃないですよね？
もしそうだとすると他の企業では全く通用するものではありませんが、、、
そして、資格支援ですが、
例えばリストだと、いまなら
学科4日に実技2日だったかな？
その期間の給与はどうなるのでしょう？
無休や有給で勝手に取りに行けと
いうなら、もはや支援でもなんでもないのですが、、、
その辺はどうなのでしょう？
元PEOさんは何年位働いたのでしょうか？
どうも契約途中で強制移動くらったみたいですが、
無期雇用と安定とはありましか？
同じ現場では最長何年の人がいましたか？
多分元PEOさんの働いていた時代が違い今は入社祝い金ない所も多いですよ？
元PEOさんはなんで辞めたのか気になりますね
かげぽんさんのいう通り
期間工との違いが安定だとすると
同じ現場で何年働けるのでしょうか？
現実的に、、、そこが気になりますね。正社員ですので
最長同じ現場で何年働いた人がいるのか非常に気になりますよね？

PEO退社したみなさんは、どう言った理由で転職しているんですかね？地方の人間からしてみたら、良さそうな待遇なんですけど。

基本、無期雇用契約ですよ。
人間的に問題があったり、減産による人員削減が入れば、外される事もありますが。
経験した上でオススメなのは
PEO は短期で行くべきかと。
稼働日数にかかわらず月給になるので、4から5月のGWや8月の盆休みなど
稼働日数が少なく給料も減る時期に入って、辞めるのがベストかと。
入社祝い金などは行く工場によって違うので、前もって確認を！
なので4～8月いっぱいで退社の短期がオススメです。
私は2社行きましたが、2社目はPEO の都合で異動になった為、2社とも祝い金が貰えてラッキーでしたけど(笑)

こんばんは！
PEO日給月給なので、休んだり早退するとその分給料へりますよー！

匿名さん
お返事ありがとうございます。
アイシンAWなどの工場での
スキルアップの詳しいスキルなどを
教えていただけるとありがたいです
工場といえば、未経験歓迎などの
求人しか見たことありません。
そのスキルとは一体なんのスキルのことか具体的に教えていただけるとありがたいです
また、1年に1回の教育なのですが、
PEO以外の会社でも通用するのでしょうか？
資格取得支援制度ですが、
本当に支援してくれるのでしょうか？
資格を持っている人間をあらたに
工程に入れるだけで、(派遣ですので)
資格を持っていない人間に
わざわざこの会社がお金を出して資格を取らせますかね？

あと後半、半分以上は期間工の
話になっていますが、
派遣のPEOは車通勤禁止で
無給与1~2時間のバス待ちなんですね？AWの場合

かげぽんさん、すいません、また
酔っぱらって長文書きましたw

ちょっとわかりずらい点があったものでして突っ込みました。

あと昔？と違って休んだ日数分は
きちんと日割り計算で給与から
引かれますって！
ほんのりのぼんやりした情報より
深く正確な情報の方が
ブログとしていいと思いますよ

あとアイシンＡＷの正社員登用ですが落とし穴もあるので希望の方は注意した方がいいと思います。自分がいた時（まだ２年１１か月がＭＡＸの時）は以下のようでした。

＜正社員登用試験について＞　
　　・登用試験は入社６か月以降（初回６か月が更新できないといけない）
　　・年に２回チャンスあり
　　・試験は日曜日に行われる
　　・１次試験で学科（ＱＣ・国語・数学・就業規則）、合格すれば２次試験で面接。２次試験も合格すれば正社員になれる
　　
＜正社員登用後のメリット＞　
　・月給制
　・昇給あり
　・ボーナスあり
　・退職金あり
　・フレックス休暇？　３連休が１回取れる

＜正社員登用後のデメリット＞
　・３２歳以上は寮を出て自分でアパートを借りて生活しなくてはいけない。しかもアパート代は会社から負担してくれないので全額自腹。
　・期間工よりも負担が重い
　・ＱＣとかを勉強しなくてはいけない
　・市長や参議院や衆議院選挙がある場合は投票に行き、投票済み票を会社に提出しなくてはいけない

テクノスマイルは昔はトヨタ系の傘下だったが、いまは違うからあまり誤解を招くようなことは書かない方がいいよ。

アイシンＡＷの場合、期間工とＰＥＯのメリットとデメリットを挙げます。

＜期間工のメリット＞
　・夜勤と残業の割り増し率がやや高い。
　・２直３班の工程の場合手当が出る
　・アイシン健康保険組合に加入。万が一入院等した時に会社が勝手に限度額等手続きしてくれる。
　・２・３か月だけ生産が下降する（オール定時）場合でも解雇されない。

＜期間工のデメリット＞　
　・時間給なので長期連休がある月は収入が下がる。
　・普通にオール定時の工程に配属される場合あり
　・田原工場に配属される可能性がある
　・寮の飯がまずい。寮規則がきつい。（寮を出て自分でアパートを借りて生活する人多い）
　・蒲郡工場に配属になると寮のそばに競艇場（ナイターあり）がある。

＜ＰＥＯのメリット＞
・正社員の肩書が手に入る
・基本給が決まっているので長期連休がある月も収入は安定する
・ワンルームの寮に入寮できる
・現在田原工場はない

＜ＰＥＯのデメリット＞
・なんちゃって正社員と言ってもいい
　（ボーナスは期待できない）
・残業・深夜の割り増しが２５％だけ
・２直３班の手当がない
・バス２時間待ちなどＰＥＯ管理者の都合で時間が削られる（もちろん無給）ことがある
・有給をとる時、現場とＰＥＯ管理両方に許可を取らなくてはいけない

PEOでトヨタの高岡工場につい3カ月程いましたが、トータルで考えても期間工のほうがいいですね。
月収面では安定しているのは確かですが満了金がないのは書いてある通りだと思います。
退職金も4年目にならないとかけてもらえないそうなので
労働組合が設立されてこれから改善されるとは言ってますがそれもどうだかと言う現状
キャリアアップして管理側になれば給料激減の激務つきとあまりいい現状ではないですね。
なのでPEOの社員も派遣社員も入れ替わりが激しいのが現状です。
メリットは正社員って肩書きだけだと思います。

え？PEOて三年したら現場変わるの？初耳

お疲れ様です。
自分もトヨタのユニット工場ですが
先月からここの工場では
約10年ぶりに派遣正社員が入って
来ました。
期間工が集まらないみたいです。
派遣会社の名前は
テクノスマイルです。
作業時、帽子がテクノの帽子なので
一発で派遣正社員と分かります。

寮は自分らと同じ場所です。