【見るべき】期間工の健康診断って何するの？「落ちる」理由もすべて解説！

期間工を５社以上経験した、かげぽんです！

こういった質問に答えます

期間工としてメーカーに入社する時、必ずといっていいほど行われるのが「健康診断」になります

この試練をパスしないと実際に働くことが出来ません

ぼく自身４回ほど経験があるので

・健康診断の内容

・特に気をつけるべき病気や症状（腰痛や高血圧など数種類）

・合格するコツ

・落ちる人の特徴

・不合格になった場合どうなるか？

を紹介したいと思います

期間工の健康診断って何を検査するの？

健康診断の内容はどこのメーカーもこんな感じです！

身長・体重・握力・視力・聴力・血液採取・心電図・胸のレントゲン・血圧測定・尿検査・体が正常に動くか検査

最後に産業医の問診になります

健康診断は入社してすぐに行われる研修の２日目くらいに実施される場合が多い！

合格すれば正式に入社できるし、異常が見つかって医師がダメだと判断した場合は入社できません

色々と不安な方も多いと思うので、気をつけた方がいい情報を下記にまとめておきました

健康診断で指摘されやすい病気や症状【落ちる理由】

どんな症状があれば期間工に落ちやすいのか？

実際の例を元に説明します

握力が弱い

時々握力が低すぎて落とされたという情報があります・・特に日産系とか

２５歳から２９歳の平均値は４７キロぐらい

２５キロとか３０キロとか・・極端に低ければ落とされる可能性も十分にあります（正確な数値は分かりませんが）

でも実際の仕事で握力が大きくないと作業ができないというわけではありません

握力が３０キロくらいの人がライン作業でバンバンとボルトを打ちながら活躍している姿を見かけますからね

（女性の場合は２５〜３０キロくらいが望ましい）

腰痛持ち

正直・・・

腰痛がひどい人は期間工しない方がいいと思います。なぜなら想像よりもずっと、きついからです！

でも「どの程度であればOKなのか？」という部分が肝ですよね

自分は腰痛が治ってるので断言は出来ませんが医者から「軽作業であればOK」くらいの症状であれば問題ないと思います

でも実際に働いてみるまで”作業のきつさ””腰への負担”が予測できません！

「腰が痛い」と言って契約途中で辞めてしまったり、怪我をすると大変なのは現場の人間です・・・

隠して入社する事もできますが、難しい選択ではありますよねm(_ _)m

血圧が高い

ここの判断は難しいですよね

でも数値が１３０や１４０を超えてくると危険水域だと思った方がいい

何も持病がない健康な自分でさえ

「血圧ちょっと高いねー。もう１回測ってねー」

と言われたりします

少しでも血圧を下げるために１週間前くらいから対策すべきなんでしょうね

タトゥーや刺青

タトゥーも健康診断の時にバレてしまう可能性が非常に高い！

心電図検査で上半身裸になり体のあちこちに器具を付けるし、採血の時には腕をまくり上げられるし、聴診器で心臓の音を聞かれるからです

（デンソー・トヨタ・日産は上半身裸でした。体験談）

でも重要なのは・・

・体のどの部分に入っているのか？

・どれくらいの濃さなのか？

が重要だと思うんですよね

太ももの付け根や背中あたりだとバレないとは思います（多分ですw）

もしくはスプレーで一時的に隠すなどの対策が思い付く

でもやはりその「見た目」が問題なんだと思います

やはり寮生活で刺青を入れている人を見ると怖いし、それが原因で寮や工場の風紀が乱れるとメーカーの信用にも影響しますからねd(￣ ￣)

海外ではファッション感覚ですが日本では反社会的勢力と見なされる可能性が高いですよ

タトゥーに関しての記事も書きました

タトゥーや刺青があっても期間工になれる！健康診断でバレてしまう理由と解決策

あとネット上ではホンダというメーカーは、

・タトゥーの有無を選考の基準に入れてない

・健康診断の時に上下ともに服を脱がない

というかなり信頼性の高い情報があります！

ホンダ期間工はきつい？実際に１年８ヶ月やってみた体験レビュー【デメリットも公開】

バネ指（腱鞘炎）

健康診断では指が正常に動くのか？というテストもメーカーによってあります

産業医の前で手をグーパーしたり正確に折り曲げたり

機械の上に指を乗せて行う検診もあります

トヨタ期間工の健康診断でバネ指で引っかかって入社できなかった報告もあります

【激痛】期間工のライン作業で「バネ指」になる人が続出！？症状や予防の仕方を教えます。

色弱（色盲）

「色弱の人ってぷよぷよできるんだろうか？？」

いやそんな話どうだっていいんだよw

派遣会社の面接や健康診断の時、上記のような絵の中の数字が分かるか？というテストが実施される事があります

（この場合・・２５・６・８・５６・２９・４５ですねw）

これが見えない場合も不合格になる可能性が十分にあります

相談してくれた読者も色弱解消の専用メガネを作成。メーカーの健康診断に挑もうとしたところ断られたみたい

工場のライン作業ではランプの色を見分けて作業する機会が多いです

・色弱だと危険→大事故につながる可能性がある→企業側も雇いたいとは思いません！

色弱の方は症状にもよりますが派遣会社の担当者に相談した方がいいかもしれません

BMI

「肥満度指数＝BMI」という数値があります！

こちらのサイトで計算可

ちなみにぼくのBMIは「21」なので正常らしいです（上記）

人によってが「32」だからダメ！「28」まで落とさないと入社できない、面接を受けさせてもらえない。という報告が多々ありました

ぶっちゃけ景気が良い時には関係なく、景気が悪い時には採用を断る診断結果として使ってそうな気がしますm(_ _)m

あまり気にしなくていいと思うんだけどな

アトピーや皮膚病

これは厳しいらしい

日産を受けた方がいて、これが原因で不採用になったようです！

でも事前に報告して物流工程に回された人もいまいた（トヨタ）

パンツ一丁になるのか？

ならないと思います（どうだろ・・）

昔はなったと思いますが今は違うと思いますよ

服を着ていても診断が出来るような機械が開発されています！

病院着に着替えるor上半身裸というメーカーがほとんどなので安心してください

でも「トヨタはなる」と言ってる人もいます

診断日の朝は何を食べる？

健康診断の前日は過度な食事・アルコール・タバコなどが禁止になってる

これもメーカーによって違いはありますが、ぼくはマツダの健康診断の朝にサンドイッチを食べましたよ！

人によっては血圧が高くなりすぎたりするので朝食は抜いた方がいいと思います

心理的な病（鬱病）に関しての診断もあるかも？

要するに鬱病に関しての診断ですね

・精神的なことが原因で過去に何か問題を起こしたか？

・今すごく悩んでいることがあるか？

みたいなことを聞かれたとします

そこで「Yes」と発言してしまうと採用結果がマイナスに働いてしまうと思うんですよ

だからなるべく元気な自分を演出（アピール）した方がいいのかもしれません！

過去に病気や怪我があっても良いけど「症状の伝え方」が大事

「言い方が大事！」

ここからは・・

こんな感じで産業医に伝えればいいかもしれません

という提案をしたいと思います

⇒【腰痛があります。日常生活に不自由しないので多分大丈夫ですよ】

これは落とされる可能性が高いと思います

自動車メーカーのお仕事はかなりハードなので仕事が始まると再発する可能性があるとすぐに分かるからです

”完治している”であれば問題ないのかもしれません

いや、そもそも重度の腰痛持ちは期間工すべきではありませんね（現場で地獄を見ますよw）

⇒【骨折した経験がある】

ぼくはいつも１０年前に骨折したことがあるけど完治している。と伝えています

何ら問題はありません

「違和感があるんですけど・・・」なんて伝えると雲行きが怪しくなってくると思いますね

⇒【内臓系は隠ぺいできない】

問診の前にある健康診断でだいたいバレるので、高血圧やぜんそくなどは正直に言った方がいいと思います

落とされるかもしないけど、後でバレると大変

仮に選考に合格して、”きつい”期間工の仕事を行うと命を落とす危険性もあります

BMIが異常に高い人も健康診断に引っかかる可能性あり

今回はトヨタ期間工の健康診断後の対処について書いてみました

その他のメーカーだと３０後半や４８歳の方も普通に期間工として働いています

その中には”腰痛持ち”や”喘息”の方もいます

やっぱり「症状の伝え方」が一番大事なんだと思いましたね

仮に腰痛があっても”なし”と答えれば”なし”になりますよね？

ご自分の健康状態が気になる方はこちらを参考にしてください。知恵袋です

健康診断で不合格になった場合は入社できない

ここではトヨタ期間工を例に説明しますね

１日目：健康診断

２、３日目：座学や安全の研修

４日目：現場に配属

という感じで手続きが進みます

今回話題に上がっているのがこの「健康診断」で帰らされた方の例です↓

愛知に向かってます！！

— ゆめろう＠期間工 (@yumero001) 2017年7月23日

くそーー！
強制送還じゃあー！

こんなことなら面接の時点で
落としてくれればいいのに、、、

— ゆめろう＠期間工 (@yumero001) 2017年7月25日

さよなら、愛知

— ゆめろう＠期間工 (@yumero001) 2017年7月26日

せっかく面接で合格したのにもったいないw

「問診なん適当にやってんじゃないの？」と思うかもしれませんが違います

結構、過去の病歴が無いか突っ込んだ質問をされます

トヨタ期間工になろうとした”ゆめろうさん”はこんな感じだったみたい

２年前に腰を痛めたけどもうすでに完治している

でも問診の際に正直に過去の病歴を打ち明けてしまった

その結果、産業医から許可が下りずに退社する運びとなってしまった

せっかくスーツケースに荷造りして、必要な生活用品を買い揃えた

おまけに転出届まで出して見知らぬ土地に遥々やってきた

→強制送還

さすがに唖然とすると思います。これからどうしよう・・・みたいな

期間工の健康診断で落とされると、どんな感じで強制送還されるのか？

→順番としてはこんな感じ

①研修２日目に書類（振込先や税金に関するもの）を書いていると、職員から肩を叩かれ別室に連れていかれる

②寮で欠勤扱いで療養するのか＆一旦退職して産業医の回答を待ち、合格であれば再入社できる

③上記どちらか選択して書類を書く

→給与の支払いはあるのか？

研修中の書類記入や健康診断なども給料は発生しています

• 研修２日分の給与
• 食事手当１万円分
• 療養見舞金３万円
• 帰りのお金

但し保険などが３万円ほど控除される

意外と保証してくれるんですね(・_・;)

でもやっぱり強制送還はちょっと避けたいですね

これはタイミングや病状によって変わるんですがトヨタの場合

1. 健康診断で落とされる
2. 治って診断書を提出
3. 選考会なしで再び健康診断に参加できる

という情報を頂きました（バネ指で入社出来なかった方から）

そしてこちらの有効期限は６ヶ月・・という感じみたいです

健康に不安があってもお金を稼ぎたい方！

トヨタなどの自動車工場で働く時には「健康診断」の実施が法律で決まっているらしい

でも一部のメーカーでは”なぜか”実施されていないので紹介したいと思います！

PEOのような無期雇用派遣を利用すると派遣会社の正社員として自動車工場で働くことができる

健康診断はあるんですが期間工よりも緩いという情報があります

【PEO（無期雇用派遣）とは？】３０〜４０代でも製造業の「正社員」に”すぐ”なれる！？その仕組み教えます

三菱の期間工は現時点では健康診断がありません

書類のみで選考が行われ→入社という感じになっている

それってありなのw・・と思うかもしれませんがそうゆう仕組みらしい！

まとめ：嘘を付かずに申告することが重要！

上記にないような症状って他にもたくさんあると思うんです

持病・デキモノ・血尿・・など

診断医がいるので正直に話す事が重要！

もし偶然入社出来たとしても仕事に悪影響を与える症状だと解雇になって職場に迷惑をかけてしまう可能性もあります

もっと最悪な場合だと体調が悪化して入院してしまうかも（それぐらい期間工はきつい）

２０人いたら診断が原因で不採用になるは２、３人ほど

意外とみんな問題なく健康診断は通過するので安心してください！でも油断は禁物

トヨタのように赴任旅費や研修中の給与の支給がないメーカーもあります

以上、期間工の健康診断の時の対策や疑問を解決する記事でした

面接に関する記事はこちら

【初心者向け】期間工の面接完全ガイド｜選考会に合格する方法

【期間工の面接に落ちる理由５つ】何度も不採用になる人が確認すべきポイント

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